Удержание ущерба из пособия работника

Ответ: Нет, неправомерно.

В соответствии с п. 3 ст. 107 ТК предусмотрена возможность удержания из зарплаты работников для погашения задолженности нанимателю при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю.

С 28.01.2020 в соответствии со ст. 408 ТК из зарплаты работника по распоряжению нанимателя может быть удержан ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере до 3 среднемесячных заработков. При этом распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

К сведению. 
Размер удержания ущерба при каждой выплате заработной платы (включая иные виды удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (абз. 2 ст. 108 ТК).

В ст. 109 ТК закреплено, что не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Статьей 109 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» установлено, что взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику — гражданину, в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей. К государственным пособиям семьям, воспитывающим детей, относится в том числе пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (подп. 3.2 п. 3 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Таким образом, бухгалтер неправомерно произвела удержание из суммы пособия. Неправомерно удержанная сумма должна быть возвращена работнице.