Прием молодого специалиста в филиал после прохождения военной службы

Кейс:
Предприятие имеет разветвленную сеть филиалов с головным филиалом в г. Минске. В 2024 г. на предприятие был распределен молодой специалист. Рабочее место у него было в г. Минске. При трудоустройстве ему были выплачены и денежная помощь в размере месячной стипендии, и единовременное пособие в связи с переездом. Работник был уволен в связи с призывом на срочную военную службу. Молодой специалист отслужил и хочет вернуться на предприятие, но не хочет работать в г. Минске, а готов приступить к работе по той же должности, но в другом городе по месту регистрации и где у организации есть филиал.

Вопросы:
• Можно ли принять молодого специалиста не на прежнее место работы (г. Минск), а по той же должности, но в филиал в другом городе? Или все-таки необходимо принять молодого специалиста в г. Минск, а уже потом переводить его (по его же заявлению) в другой город?
• Если в описанной ситуации можно принять молодого специалиста сразу в филиал, то не возникнет ли проблем с предоставлением гарантии по п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК, а именно «предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи»?
• Нужно ли выплачивать молодому специалисту единовременное пособие в связи с переездом, если место постоянного проживания совпадает с местом нахождения филиала?

Трудоустройство уволенного с военной службы молодого специалиста в филиал

Принять молодого специалиста, уволенного с военной службы, не на прежнее место работы (г. Минск), а по той же должности, но в филиале, расположенном в другом городе, можно. 

В соответствии с требованиями ч. 1 п. 4 ст. 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании молодые специалисты после службы в армии также должны отработать не менее установленного срока обязательной работы.

Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) — права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего) (п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК).