Привлечение работников к материальной ответственности: расчет ущерба и порядок удержания

Вопрос: Можно ли удержать сумму ущерба из заработной платы работника на основании его заявления? Обязательно ли в таком случае издавать приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы суммы ущерба, причиненного нанимателю? 

Ответ: Можно, при этом издание приказа (распоряжения) является обязательным.

Работник, причинивший ущерб, в том числе уволенный или переведенный на другую работу, может добровольно возместить его полностью или частично независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба.

Порядок возмещения ущерба в целом зависит от его размера, волеизъявления работника и некоторых других обстоятельств. Ущерб может быть возмещен:

— по заявлению работника;