Как правильно удержать из заработной платы суммы ущерба, причиненного работником

Привлечение работников к материальной ответственности: расчет ущерба и порядок удержания

Порядок и условия привлечения работников к материальной ответственности установлены главой 37 ТК. При этом не только ТК регулирует порядок возмещения причиненного нанимателю ущерба, при привлечении работника к материальной ответственности важно учитывать и иные нормативные правовые акты. 

Рассмотрим вопросы, связанные с привлечением к материальной ответственности и порядком удержания из заработной платы сумм ущерба, причиненного по вине работника нанимателю.

Сидоренко Анна

юрист практики трудового и миграционного права ИООО «Рёдль и партнеры»

373 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: Можно ли удержать сумму ущерба из заработной платы работника на основании его заявления? Обязательно ли в таком случае издавать приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы суммы ущерба, причиненного нанимателю? 

Ответ: Можно, при этом издание приказа (распоряжения) является обязательным.

Работник, причинивший ущерб, в том числе уволенный или переведенный на другую работу, может добровольно возместить его полностью или частично независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба.

Порядок возмещения ущерба в целом зависит от его размера, волеизъявления работника и некоторых других обстоятельств. Ущерб может быть возмещен:

— по заявлению работника;

373 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме