Кеник Ксения

Контрактную форму найма ввели в нашей стране более 25 лет назад. Уже спустя 5 лет нормы, регулирующие продление контрактов, существенно изменили. В 2020 г. норму о продле...

В практике каждого специалиста по кадрам возникает ситуация, связанная с отказом работника от использования ежегодного трудового отпуска в срок, установленный графиком тр...

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников допустимо лишь в случае, если невозможно перевести работник...

В журнале «Юрист» № 5 (2025) были рассмотрены кейсы, связанные с изменением существенных условий труда, в которых работники изменяли свое решение относительно продолжения...

Вопрос: У командированного работника, прибывшего на предприятие, было выявлено состояние алкогольного опьянения (0,46 промилле). В связи с этим работник не был допущен к...

Увольнение руководителя хозяйственного общества — юридически сложная с правовой точки зрения процедура, которая регулируется не только ТК, но и нормами Закона Респуб­лики...

Несмотря на то, что в отличие от некоторых отраслей права трудовое законодательство урегулировано достаточно детально, на практике встречаются ситуации, которые ставят пе...

В статье в форме вопросов и ответов рассмотрена практическая ситуация, связанная с направлением работником нанимателю предупреждения о намерении не продлевать контракт. П...

Законодательство о труде предусматривает, что если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением последн...

Материальная ответственность работников — важный, сложный, многогранный правовой институт. В настоящей статье рассмотрим его через призму судебной практики.

На что следует обратить внимание при получении копии искового заявления работника, чтобы защитить интересы организации в суде? Какие действия необходимо предпринять? Что...

Вопрос: Работника уволили за прогул. Он обратился в суд. В суде работник и наниматель заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения с п. 5 ст....

С 28 января 2020 г. вступают в силу изменения и дополнения в действующий Трудовой кодекс. Изменять существенные условия труда работников по инициативе нанимателя необходи...

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более 3 часов в течение...

Законодательством предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В с...

В предыдущем номере журнала мы начали освещать основные тенденции и направления практики судов Республики Беларусь при рассмотрении трудовых споров. В текущем номере прод...

Из анализа судебной практики по рассмотрению трудовых споров в 2017 г. следует, что судами во многих случаях установлены нарушения нанимателями трудовых прав работников....

Основные вопросы статьи: Каковы правовые последствия отсутствия условия о предварительном испытании в трудовом договоре? В каких случаях договор с предварительным испыт...

Основные вопросы статьи: какой вид трудового договора должен быть заключен с молодыми специалистами? Можно ли уволить молодого специалиста за нарушение трудовой дисциплин...