Работа по совместительству: разрешаем сложные вопросы

Трудовые отношения с работниками-совместителями регулируются нормами законодательства о труде. Вместе с тем на практике часто возникают вопросы, ответы на которые четко не прописаны на законодательном уровне. Эти вопросы касаются направления в служебную командировку работников-совместителей, продолжительности рабочего времени при определенных условиях и т.д.

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

3070Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопрос: В каких случаях работника-совместителя можно принять на полный рабочий день? Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение норм законодательства о труде, регулирующих продолжительность рабочего времени таких работников? 

Ответ: Прием на работу на условиях совместительства осуществляется в общем порядке в соответствии с главой 32 ТК, за исключением ограничений по норме рабочего времени. Согласно ст. 343 ТК совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. В частности, расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полную норму рабочего времени, то есть полный рабочий день (смену). 

3070Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
На Национальном правовом Интернет-портале опубликовано постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.06.2022 № 35. Постановление корректи...
824
• • •
15 ноября 2021 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон). Одним из принципов обработки персональных...
№ 3 март 2022
2669