Работник требует расторгнуть срочный трудовой договор: алгоритм действий нанимателя

На практике нередко возникают ситуации, когда работник, заключивший срочный трудовой договор, требует у нанимателя его расторгнуть. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя по расторжению срочного трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК).

10 февраля 2022

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

5387

Пунктом 1 ч. 1 ст. 12 ТК определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в следующих случаях:

1) болезнь или инвалидность работника;

2) поступление на военную службу по контракту;

3) иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

4) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 1 ст. 41 ТК).

Законодательство о труде не содержит конкретного перечня иных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, при которых наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с работником. Для взаимоотношений работников и нанимателей, трудовые отношения которых основаны на контрактной форме найма, действуют разъяснения, содержащиеся в ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Справочно.
С 08.01.2021 и до особого решения Президента уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК) является нахождение работника в простое, вызванном неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года (абз. 4 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»).

Так, с точки зрения суда к уважительным причинам расторжения контракта можно отнести:

— состояние здоровья;

— выход на пенсию;

— изменение места жительства;

— необходимость ухода за больными членами семьи.

Данный перечень является примерным. Наниматель и суд имеют право оценивать уважительность причин расторжения срочного трудового договора по требованию работника, а также требовать необходимые документы.

Шаг 1. Проанализировать уважительность причин и подтверждающие документы

В зависимости от причины увольнения работник должен предоставить доказательства ее уважительности.

Причина увольнения	Документы, подтверждающие уважительность причины, которые вправе затребовать наниматель
Болезнь или инвалидность работника	— заключение медико-реабилитационной комиссии, либо — заключение врачебно-консультационной комиссии, либо — медицинская справка о состоянии здоровья
Поступление на военную службу по контракту	— заключение аттестационной комиссии о соответствии кандидата установленным требованиям для прохождения военной службы (выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части о целесообразности принятия на военную службу по контракту), либо — приказ о зачислении кандидатов курсантами в государственное учреждение образования «Институт пограничной службы Республики Беларусь», Военную академию, либо — контракт о прохождении военной службы
Выход на пенсию	— документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста
Изменение места жительства	— документы, подтверждающие изменение места жительства (это могут быть справка о составе семьи, документы, подтверждающие собственность на жилье, предварительный трудовой договор или контракт с организацией, находящейся на новом месте проживания, копии договора на оказание жилищно-коммунальных услуг и др.). *Справочно.* Законодательством не установлен перечень таких документов. Они должны указывать на то, что при изменении места жительства у работника возникают препятствия для выполнения работы. Наниматель самостоятельно оценивает достаточность представленных документов и уважительность причин увольнения работника.
Необходимость ухода за больными членами семьи	— медицинское заключение
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора	— ответ на обращение от уполномоченного органа надзора за соблюдением законодательства о труде либо профсоюза (если он обращался в данные органы); — акт проверки, требование (предписание), выдаваемое нанимателю по результатам проверки; — представление профсоюза. *Справочно.* Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. В случае, когда факт нарушения законодательства о труде в отношении работника наниматель не оспаривает, признает и согласен расторгнуть срочный трудовой договор по требованию работника, необходимости дополнительно устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в уполномоченных органах надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзе и (или) суде нет.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

Основанием для издания приказа об увольнении являются заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.

В констатирующей части приказа указывается:

1) основание увольнения («по требованию работника»);

2) конкретная причина, послужившая основанием прекращения трудовых отношений;

3) ссылка на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Образец приказа об увольнении работника

Примерная формулировка:

«Уволить: Петрова Игоря Сергеевича, юрисконсульта II квалификационной категории юридического отдела, 20.01.2022 по его требованию в связи с наступлением инвалидности, препятствующей выполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Шаг 3. Сделать запись в трудовой книжке

В трудовой книжке отражаются:

1) дата увольнения;

2) причина увольнения;

3) дата и номер приказа.

Примерная формулировка:

«Уволен по требованию работника в связи с болезнью (инвалидностью), препятствующей выполнению работы, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора по требованию работника

Шаг 4. Произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку

Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

При расторжении срочного трудового договора (кроме контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (ч. 6 ст. 50 ТК).

5387