Работник требует расторгнуть срочный трудовой договор: алгоритм действий нанимателя

На практике нередко возникают ситуации, когда работник, заключивший срочный трудовой договор, требует у нанимателя его расторгнуть. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя по расторжению срочного трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК).

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

1336Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 12 ТК определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в следующих случаях:

1) болезнь или инвалидность работника;

2) поступление на военную службу по контракту;

3) иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

1336Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Вопрос: ООО «У» (продавец) и ЧУП «Л» (покупатель) 01.03.2022 подписали договор поставки оборудования. В договоре было указано, что поставке подлежит холодильное оборудова...
№ 7 июль 2022
2539