Трудовой кодекс – 2020: алгоритм изменения существенных условий труда работников

С 28 января 2020 г. вступают в силу изменения и дополнения в действующий Трудовой кодекс. Изменять существенные условия труда работников по инициативе нанимателя необходимо будет с учетом новых норм ТК.

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

2239 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих), соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами. Определение в трудовом договоре трудовой функции работника, режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условий оплаты труда, а также других предусмотренных ст. 19 ТК условий является обязательным.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК). Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя как раз и относится к таким исключениям.

2239 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Практик-стади «Заключение контрактов с иностранными контрагентами: практика договорной работы и арбитража»

24 и 31 января 2020 года Образовательный центр «Профессиональный интерес» проведет двухдневный практик-стади «Заключение контрактов с иностранными контрагентами: практика...
911

Алгоритм подачи иска в Международный арбитражный суд при БелТПП

Международный арбитражный суд при Белорусской торгово-промышленной палате (далее — МАС) является постоянно действующим международным арбитражным судом, созданным в соотве...