Трудовой кодекс – 2020: алгоритм изменения существенных условий труда работников

Трудовой кодекс – 2020: алгоритм изменения существенных условий труда работников

С 28 января 2020 г. вступают в силу изменения и дополнения в действующий Трудовой кодекс. Изменять существенные условия труда работников по инициативе нанимателя необходимо будет с учетом новых норм ТК.

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

3904 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих), соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами. Определение в трудовом договоре трудовой функции работника, режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя), условий оплаты труда, а также других предусмотренных ст. 19 ТК условий является обязательным.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК). Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя как раз и относится к таким исключениям.

3904 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Комитет государственного контроля сформировал планы выборочных проверок на второе полугодие 2020 года

Комитет государственного контроля сформировал планы выборочных проверок на второе полугодие 2020 года в областях и столице, сообщили БЕЛТА в КГК.
2153