Передача трудовых книжек при реорганизации

Трудовые отношения при реорганизации: документируем передачу трудовых книжек

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. В статье рассмотрим практическую ситуацию, связанную с нюансами передачи документов вновь созданному юридическому лицу, в частности трудовых книжек работников.

Ковалевич Мария

юрист

522 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Cитуация: В организации происходит реорганизация в форме выделения. Как документально оформить изменение трудовых отношений? Как происходит передача личных дел и трудовых книжек в новую организацию? Необходимо ли новому юридическому лицу заводить новую книгу учета движения трудовых книжек и переписывать туда данные всех работников, которые перешли работать в новую реорганизованную структуру? Как быть в этом случае с расписками, необходимо ли выдавать их заново?

Трудовые отношения при реорганизации

Частью 3 ст. 36 ТК установлено, что, в частности, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

522 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Обзор законодательства 1–15 апреля 2021 года: ввоз и реализация товаров, учет при выбытии имущества

Введен запрет на ввоз и реализацию товаров из стран, принявших решение о введении экономических мер в отношении Республики Беларусь. Определен порядок учета при выбытии и...
1866

Выплата заработной платы ранее установленного срока

Вопрос: Вправе ли организация выплатить работникам аванс и оставшуюся часть заработной платы ранее сроков, предусмотренных в трудовом договоре (контракте), коллективном д...