Удержание из заработной платы работника сумм ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Нанимателю при этом необходимо знать, что возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. В случаях превышения размера ущерба либо в случае, если наниматель пропустил сроки для издания приказа об удержании сумм ущерба, возмещение производится только в судебном порядке.

Красильщикова Ирина

Консультант ООО «БелАудитАльянс»

3172Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий (ст. 400 ТК):

1) ущерб причинен нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправность поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямая связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вина работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба в соответствии со ст. 404 ТК учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

3172Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •
Со вступлением в силу 15 ноября 2021 г. Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон) операторы (уполномоченные лица) ста...
№ 3 март 2022
2546