Упущенная выгода: когда ее можно взыскать с работника?
Вопросы возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю, обычно не вызывают сложностей, когда речь идет о взыскании реального ущерба. Но достаточно часто виновные действия работника влекут для нанимателей и иные негативные последствия. Например, неполученная выручка или прибыль, полученная в значительно меньшем размере, чем предполагалось. В этих случаях возмещение упущенной выгоды становится серьезной проблемой.