Увольнение работника в период временной нетрудоспособности: ситуация из судебной практики

Ситуация: Директор ООО «В» А. был уволен с должности по ст. 259 ТК в период, когда он находился на больничном. Посчитав увольнение незаконным, А. подал иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Ошмян Юлия

адвокат юридической фирмы REVERA

3286 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела

А. работал директором ООО «В» на основании контракта, заключенного на период с 03.04.2017 по 02.04.2019. Данным контрактом была предусмотрена возможность увольнения А. по ст. 259 ТК с выплатой компенсации в размере двух среднемесячных окладов.

Уставом ООО «В» вопросы прекращения трудового договора с руководителем отнесены к компетенции общего собрания участников.

Приказом от 01.02.2018 А. был уволен с должности директора по ст. 259 ТК. Основанием для издания приказа явилось решение внеочередного общего собрания участников ООО «В» от 26.01.2018. Приказ об увольнении А. был подписан К., специально уполномоченным на это решением внеочередного общего собрания участников.

В период с 31.01.2018 по 06.02.2018 А. находился на больничном.

В связи с отсутствием А. в день увольнения на рабочем месте 01.02.2018 ООО «В» направило в его адрес по почте заказным письмом с уведомлением копию приказа об увольнении, а также предложение дать согласие на направление по почте трудовой книжки. Окончательный расчет с А. был произведен 01.02.2018.



3286 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме