Появление в состоянии алкогольного опьянения при нахождении в командировке
Вопрос: У командированного работника, прибывшего на предприятие, было выявлено состояние алкогольного опьянения (0,46 промилле). В связи с этим работник не был допущен к работам. Также о данном факте было сообщено нанимателю (направлено письмо). Что должен предпринять наниматель в этом случае? Достаточно ли указанного письма для увольнения работника?