Обновленные подходы к выплате вознаграждений временным (антикризисным) управляющим

Содержание:

• Виды вознаграждений 
• Из каких средств выплачиваются вознаграждения? 
• Когда можно использовать три СЗП для выплаты вознаграждений?
• Компетенции собрания кредиторов в части выплаты вознаграждений
• Вознаграждение управляющего в производстве по делу о банкротстве
• Вознаграждения управляющему в производстве по делу о несостоятельности

Вознаграждения управляющего — важный элемент эффективности законодательства об урегулировании неплатежеспособности, который представляет собой одну из составляющих расходов на проведение конкурсных процедур.

Виды вознаграждений 

Виды вознаграждений, выплачиваемых управляющим, определены п. 1 ст. 54 Закона Республики Беларусь от 13.12.2022 № 227-З «Об урегулировании неплатежеспособности» (далее — Закон): 

• основное вознаграждение, которое в свою очередь подразделяется на ежемесячное и дополнительное квартальное;
• вознаграждение по итогам дела о несостоятельности или банкротстве.

Дополнительным отдельным целевым видом вознаграждения можно выделить вознаграждение управляющему за предъявление им иска о привлечении к субсидиарной ответственности. Этот вид вознаграждения устанавливается собранием кредиторов и выплачивается:

• только в случае, если суд удовлетворил иск;
• не из имущества должника или бюджета;
• за счет средств кредиторов, выразивших согласие на осуществление такой выплаты.

Важно.
До определения законодателем иных выплат управляющему, право произведения которых входит в компетенцию собрания кредиторов согласно подп. 5.13 п. 5 ст. 63 Закона, совершение таких выплат видится невозможным.

Основания и условия выплаты управляющему вознаграждений, размер, порядок и сроки их выплаты (за исключением дел о банкротстве банков) определены в постановлении Совета Министров Рес­публики Беларусь от 26.09.2023 № 628 «О выплате вознаграждений временному (антикризисному) управляющему из денежных средств должника» (далее — постановление № 628).

Из каких средств выплачиваются вознаграждения? 

По общему правилу выплата вознаграждений управляющему осуществляется из денежных средств должника.

В то же время п. 1 ст. 34 Закона для «страхования» рисков осуществления управляющими деятельности без получения вознаграждений установлено обязательное перечисление как должником (в случае подачи заявления о своем банкротстве), так и кредитором (в случае подачи заявления о банкротстве должника) денежных средств для выплаты вознаграждения управляющему. Размер такого вознаграждения составляет три номинальные начисленные среднемесячные заработные платы работников по республике (далее — СЗП).

Важно.
Перечисление денежных средств в размере трех СЗП не производится в случае подачи заявления о банкротстве должника прокурором, государственными органами, а также представителем работников должника.

Три СЗП должны быть перечислены на указанный управляющим счет и могут быть использованы в случае отсутствия или недостаточности у должника денежных средств для выплаты управляющему вознаграждения (п. 4 ст. 34 Закона).

Подпунктом 1.2 п. 1 ст. 39 Закона предусмотрено, что в случае неперечисления в полном объеме трех СЗП суд прекращает производство по делу о банкротстве. При этом из анализа судебной практики усматривается, что производства по делам о банкротстве судом не прекращаются, если обязанность по перечислению трех СЗП была исполнена до даты проведения судебного заседания по вопросу прекращения дела.

Когда можно использовать три СЗП для выплаты вознаграждений?

Законом устанавливаются различные подходы к порядку использования трех СЗП в случае, если у должника денежные средства для выплаты основного вознаграждения управляющему:

• отсутствуют в течение всего срока производства по делу о банкротстве (п. 9 ст. 54 Закона);
• их недостаточно в текущем месяце (п. 10 ст. 54 Закона).

В случае отсутствия денежных средств в течение всего срока производства три СЗП могут быть использованы только после вступления в законную силу судебного постановления, которым заканчивается производство по делу о банкротстве.

В случае недостаточности денежных средств в текущем месяце Законом предусмотрены следующие размеры использования трех СЗП:

• до созыва первого собрания кредиторов — не более 10 % от размера основного вознаграждения, установленного Правительством;
• после созыва первого собрания кредиторов — в размере, установленном собранием кредиторов, но не более 20 % от размера основного вознаграждения, установленного Правительством.

Компетенции собрания кредиторов в части выплаты вознаграждений

Право управляющих на получение вознаграждений установлено законодательно (ст. 34, 54 Закона, постановление № 628).

Основная компетенция собрания кредиторов в этом вопросе — проверка правильности расчета итогового вознаграждения (п. 7 ст. 54 Закона, подп. 5.14 п. 5 ст. 63 Закона).

К компетенции собрания кредиторов также относится установление:

• размера выплаты управляющему из трех СЗП в случае недостаточности у должника денежных средств для выплаты управляющему основного вознаграждения в текущем месяце;
• размера, источника и порядка выплаты вознаграждения за предъявление управляющим иска о привлечении к субсидиарной ответственности.

На практике же выявляются ситуации включения в повестку дня собрания кредиторов вопроса целесообразности выплаты вознаграждений управляющему (платить или не платить). 

Рассмотрение такого вопроса собранием кредиторов — выход за пределы компетенции, так как законодательство об урегулировании неплатежеспособности не наделяет собрание кредиторов правом рассматривать вопрос выплаты/невыплаты управляющему вознаграждений.

Вознаграждение управляющего в производстве по делу о банкротстве

В соответствии с постановлением № 628 основное вознаграждение управляющему выплачивается:

• в защитном периоде — в размере 15 базовых величин (далее — БВ);
• в конкурсном, ликвидационном производстве — ежемесячно в размере 30 БВ.

Дополнительно к ежемесячному вознаграждению в ликвидационном производстве собранием (комитетом) кредиторов может быть принято решение о выплате управляющему дополнительного вознаграждения (один раз в квартал) в размере, не превышающем 45 БВ. 

По итогам дела о банкротстве управляющий вправе получить выплату итогового вознаграждения с учетом того, насколько эффективна была работа управляющего в конкретном деле.

Размер итогового вознаграждения по итогам дела о банкротстве установлен следующий:

• 350 БВ в случае полного и своевременного выполнения мероприятий, предусмотренных планом ликвидации/прекращения деятельности должника, если срок ликвидационного производства составил не более 9 месяцев;
• 0,05 % от суммы внеочередных требований кредиторов, удовлетворенных путем перечисления денежных средств (за исключением выплат зарплаты и иных выплат в соответствии с законодательством о труде, государственном социальном страховании);
• 1 % от выплаченной в полном объеме суммы внеочередной зарплаты и иных выплат в соответствии с законодательством о труде, государственном социальном страховании и (или) суммы задолженности по указанным платежам путем перечисления денежных средств (но не более 100 БВ);
• 3 % от суммы денежных средств, поступивших от продажи предприятия как имущественного комплекса;
• 1,5 % (или 2,5 %) от суммы всех удовлетворенных реестровых требований кредиторов (вне зависимости от способа удовлетворения) — если удовлетворение реестровых требований путем перечисления денежных средств составило 10–20 % (или более 20 % соответственно) от суммы всех реестровых требований.

Итоговое вознаграждение по каждому вышеуказанному показателю суммируется, но не может превышать предельный размер — 3500 БВ.

Вознаграждения управляющему в производстве по делу о несостоятельности

Практика хозяйственной деятельности предприятий в конце 2023 г. — начале 2024 г. показала, что для повышения эффективности работы управляющих в ходе проведения процедуры санации требуется перенести основную часть материальных выплат с итогового вознаграждения управляющих в ежемесячную оплату их деятельности, сопоставимую с уровнем заработной платы руководителей схожих организаций. 

Сегодня управляющие в санации и директора аналогичных предприятий, функционирующих в рамках обычной хозяйственной деятельности, сталкиваются с идентичными задачами и необходимостью урегулирования проблемных вопросов, вытекающих в том числе из геополитики. 

Помимо всех общих сложностей функционирования предприятий и обязанности руководителя решать множество «текущих» задач, руководство санируемым должником ставит перед управляющим дополнительные задачи, связанные с необходимостью обеспечения в санации эффективной хозяйственной (экономической) деятельности и восстановления платежеспособности должника. 

В этой связи новой редакцией постановления № 628 пересмотрены подходы к выплате вознаграждений управляющим в производстве по делам о несостоятельности с переносом акцента с итогового на ежемесячное вознаграждение.

Устанавливается, что основное вознаграждение в защитном периоде выплачивается управляющему в размере 15 БВ.

В конкурсном производстве, санации основное вознаграждение выплачивается управляющему ежемесячно в размере, рассчитываемом путем умножения средней заработной платы по организации за предшествующий месяц (далее — СЗП по организации) на корректирующий коэффициент.

С 22.08.2024 применяется значение корректирующего коэффициента, равное 4.

Таким образом, расчет ежемесячного вознаграждения можно выразить формулой: Возн. = СЗП по организации × 4.

При этом предусмотрена возможность один раз в календарный год пересмотреть корректирующий коэффициент. Пересмотренное значение корректирующего коэффициента должно быть установлено в диапазоне от 4 до 6 включительно.

Коэффициент может быть пересмотрен государственным органом, согласовавшим план санации должника, а в отношении должника, не являющегося государственной организацией (с долей государства), производство по делу об экономической несостоятельности (банкротстве) которого возбуждено до вступления в силу Закона, — местным исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения такой организации. 

Пересмотр может быть осуществлен как по собственной инициативе государственного органа, так и по ходатайству управляющего. Для пересмотра государственным органом проводится анализ отчета управляющего о своей деятельности.

Вознаграждение по итогам дела о несостоятельности выплачивается управляющему в размере 20 СЗП по организации в случае выполнения одновременно следующих условий:

1) обеспечена эффективная хозяйственная (экономическая) деятельность должника и восстановлена его платежеспособность;

2) полностью и своевременно выполнены мероприятия, предусмотренные планом санации должника;

3) удовлетворено 50 % и более реест­ровых требований кредиторов.

Соответственно, вознаграждение по итогам дела о несостоятельности управляющему не выплачивается в случае отсутствия положительного завершения санации и перехода предприятия в ликвидацию.

Резюме:
1. Можно выделить следующие виды вознаграждений управляющему:
— основное (ежемесячное и дополнительное квартальное);
— по итогам дела о несостоятельности или банкротстве;
— целевое за предъявление иска о привлечении к субсидиарной ответственности;
— иные выплаты управляющему (на сегодняшний день не определены нормативными актами).
2. Источники выплаты вознаграждений управляющему:
— денежные средства должника;
— три СЗП, перечисленные при подаче заявления о банкротстве.
3. Вопрос целесообразности выплаты вознаграждений управляющему не входит в компетенцию собрания кредиторов.
4. Подходы к выплате вознаграждений управляющему в производстве по делу о несостоятельности пересмотрены с акцентом на ежемесячную оплату их деятельности.
5. Государственные органы наделены правом пересматривать корректирующий коэффициент выплаты вознаграждений в производстве по делу о несостоятельности и устанавливать его значение от 4 до 6.