Взыскание нанимателем средств за переподготовку работника

Ответ: Нет, установленный срок не будет расцениваться судом как ухудшающий положение. Для взыскания средств необходимо наличие заключенного договора о переподготовке рабочего (служащего) в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность по заявке и за счет средств организации – заказчика кадров, а также дополнительное соглашение к контракту с условием о возмещении затрат.

В силу п. 2 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих, кроме должностей руководителей и специалистов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2022 № 574, непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих, должностям служащих включает в себя в том числе реализацию образовательной программы переподготовки рабочих (служащих).

Переподготовка рабочего (служащего) по заявке организации – заказчика кадров осуществляется на основании договора, предусмотренного в ст. 65 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании).

Так, переподготовка рабочего осуществляется на основании договора о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, за счет средств иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо по заявке организации – заказчика кадров за счет средств организации – заказчика кадров.

Типовая форма такого договора утверждена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 09.09.2022 № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования».

Стоит отметить, что одним из существенных условий названного договора в силу требований п. 3 ст. 65 Кодекса об образовании является условие о сроке обязательной работы.

В свою очередь ч. 3 ст. 19 ТК предусмотрена возможность включать в трудовой договор условия об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, а также дополнительные условия, которые не ухудшают правового положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (при его наличии).

Из описанной ситуации следует, что между организацией, работником и учреждением образования был заключен трехсторонний договор о переподготовке рабочего, а между организацией и работником заключено дополнительное соглашение к контракту с работником, согласно условиям которого предусмотрен срок отработки у нанимателя 5 лет, в случае неотработки – возмещение всех затрат, связанных с обучением. При этом договор о подготовке рабочего (служащего) на платной основе, заключение которого предусмотрено постановлением № 834, не заключался.

Срок обязательной работы по распределению два года или один год установлен пп. 4 и 5 ст. 72 Кодекса об образовании для строго определенной категории лиц. При этом Кодексом об образовании срок обязательной работы по распределению не установлен для лиц, освоивших образовательную программу переподготовки рабочих (служащих) в рамках получения дополнительного образования взрослых. В этой связи срок обязательной работы в организации устанавливается на основании соглашения между работником и нанимателем, и в рассматриваемой ситуации такой срок был определен в дополнительном соглашении к контракту с работником. По нашему мнению, в данной ситуации установленный в дополнительном соглашении 5-летний срок обязательной работы в организации не должен расцениваться как ухудшающий положение работника в сравнении с законодательством (2 года).

Взыскать средства можно в судебном порядке, несмотря на то, что договор о подготовке рабочего (служащего) на платной основе согласно постановлению № 834 не заключался. В данной ситуации такой договор и не мог быть заключен, поскольку требования постановления № 834 распространяются лишь на юридических лиц, в отношении которых государство, обладая контрольным пакетом акций (долей, вкладов, паев) или иным не противоречащим законодательству образом, может определять решения, принимаемые этими юридическими лицами, и порядок оплаты за их обучение, денежные средства, затраченные организацией на подготовку рабочего (специалиста).

В качестве доказательств суду необходимо предоставить заключенный трехсторонний договор о переподготовке рабочего (служащего) в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, по заявке организации – заказчика кадров за счет средств организации – заказчика кадров, дополнительное соглашение к контракту с работником, содержащее условие о возмещении затрат на обучение, отказ работника продлить срок действия контракта, а также расчет требуемой ко взысканию суммы в счет возмещения затраченных нанимателем средств на обучение работника.