Взыскание нанимателем средств за переподготовку работника
Вопрос: Работник, учебное заведение и наниматель (организация без доли собственности государства) заключили договор о переподготовке работника на платной основе (дополнительное образование). Договор не содержит условие о возмещении средств за обучение, но дополнительным соглашением к контракту наниматель и работник предусмотрели срок отработки у нанимателя 5 лет, в случае неотработки – возмещение всех затрат, связанных с обучением. Работник прошел обучение, но не отработал 5-летний срок, предусмотренный дополнительным соглашением. Наниматель намерен взыскать через суд средства, затраченные на обучение.
Будет ли 5-летний срок отработки расцениваться судом как ухудшающий положение работника?
Достаточно ли для взыскания средств дополнительного соглашения к контракту? Либо взыскание возможно только при наличии гражданско-правового договора, заключенного согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2005 № 834 «О некоторых вопросах направления работников для получения образования в учреждения образования за счет средств юридических лиц» (далее – постановление № 834)?
.jpg)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений