Гарантии при продлении контракта

Ответ: Гарантий по продлению контракта с таким работником законодательством не предусмотрено. Вместе с тем нанимателю следует учесть наличие ребенка в возрасте до 5 лет при решении вопроса о продлении контракта.

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК).

В ч. 5 ст. 261³ ТК закреплена норма о том, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261⁵) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261⁴ ТК).

В то же время ст. 261⁵ ТК установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. Так, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт, в частности, с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

В отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, приведенная в п. 2 ч. 3 ст. 261⁵ ТК гарантия действует при наличии следующих условий:

1. с женщиной заключен контракт;
2. мать ребенка приступила к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
3. имеется согласие женщины на продолжение трудовых отношений.

Гарантии, установленные ст. 261⁵ ТК, не предоставляют право нанимателю уволить работников, определенных в данной статье, по истечении срока действия контракта без их на то согласия (желания), в том числе при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.

В данном случае в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, не применяется порядок продления и заключения нового контракта, установленный в ч. 3 и 4 ст. 261³ ТК, так как мать ребенка не приступила к работе у данного нанимателя после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Относительно рассматриваемой ситуации можно отметить, что несмотря на то, что женщина у данного нанимателя не находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, представляется возможным распространить гарантию по продлению контракта в отношении данной работницы, учитывая наличие ребенка в возрасте до 5 лет. Можно предполагать, что в случае вынесения трудового спора об увольнении работницы в связи с истечением срока действия контракта на рассмотрение в судебном порядке решение будет принято в пользу истицы.