Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (часть вторая пункта 20 постановления Пленума № 2).

Изменением существенных условий труда признается: 

• изменение системы оплаты труда
• режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
• изменение гарантий
• уменьшение размеров оплаты труда
• предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
• другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Абзацем 2 пункта 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 №О поддержке экономики» (далее – Указ № 143) нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Алгоритм изменения существенных условий труда работника следующий:

• наличие обоснованных производственных, организационных и экономических причин, послуживших основанием для изменения существенных условий труда
• письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один календарный день (месяц – в случае уменьшения размера оплаты труда) до введения новых условий труда
• продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего
• в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
• увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК
• выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть четвертая статьи 48 ТК). При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 17.01.2023.