Ответ: Если наниматель принял решение об увольнении работника в порядке перевода, в том числе путем наложения соответствующей резолюции на заявлении работника об увольнении и издания соответствующего приказа об увольнении, то отзыв заявления на увольнение возможен только с согласия нанимателя.
Статьей 35 ТК предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (контракта) по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК.
Увольнение по данному основанию производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник работает.