Перевод

В соответствии со статьей 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Таким образом, переводом признается изменение одного из следующих условий:

1) трудовой функции, под которой понимается работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абзац шестнадцатый части первой статьи 1 ТК). Таким образом, составляющими трудовой функции являются:

• наименования профессий рабочих или должностей служащих, которые определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД). Правила применения ЕТКС и ЕКСД установлены соответственно Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, и Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1
• трудовые обязанности, которые определяются в соответствии с характеристиками работ, предусмотренных ЕТКС для профессий рабочих, и должностными обязанностями, предусмотренными ЕКСД для должностей служащих
• квалификация - признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов. В данном случае понимается квалификация, указанная в документе об образовании (обучении) работника (экономист, бухгалтер, электрогазосварщик 4 разряда и т.д.)

2) обособленного структурного подразделения нанимателя, в котором выполняется работа.

Часть первая статьи 30 ТК не указывает на то, что к переводу относится поручение работнику работы в другом обособленном структурном подразделении. Однако к перемещению согласно части первой статьи 31 ТК относится поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного. Из этого следует, что поручение нанимателем работнику прежней работы в другом обособленном структурном подразделении следует считать переводом, даже если данное обособленное структурное подразделение расположено в той же местности. Как перевод следует рассматривать поручение прежней работы в обособленном структурном подразделении работнику, который до этого работал в самой ("головной") организации.

Справочно: обособленное подразделение организации - филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности (абзац восьмой части первой статьи 1 ТК).

3) нанимателя (статья 32-1 ТК)

4) местности

Не является переводом на другую работу:

• изменение наименования профессии рабочего, должности служащего в случае изменения законодательства (часть первая статьи 30 ТК)
• присвоение работнику по результатам аттестации иной квалификационной категории по занимаемой должности служащего, поскольку при этом не происходит изменение уровня общей и специальной подготовки работника.

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 17.01.2023.