Ответ: В ст. 32-1 ТК предусмотрен временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.
Особенностью вышеуказанной нормы является то, что с согласия работника его можно перевести на работу к другому нанимателю по иным причинам, не связанным с производственной необходимостью и простоем.
Временный перевод работника к другому нанимателю будет являться следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.









