Перемещение

В соответствии со статьей 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы.

Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция (пункт 3 статьи 19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат (часть вторая пункта 15 постановления Пленума № 2).

Различают три вида перемещений:

1) в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, отдела, участка и т.д.)

2) в другое структурное подразделение, за исключением обособленного

3) на другой механизм, агрегат (автомашину, трактор, экскаватор и др.).

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Наличие противопоказаний удостоверяется заключением медицинского учреждения. Отказ от такого перемещения не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Противопоказания по состоянию здоровья, препятствующие перемещению работника, могут выражаться в медицинском заключении и в требованиях законодательства, например, устанавливающих запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних. Запрет на перемещение, если оно противопоказано по состоянию здоровья, определен в пункте 16 постановления Пленума № 2.

Таким образом, перемещение характеризуется следующими условиями:

1) должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами

2) не требует согласия работника

3) не изменяются условия трудового договора

4) сохраняется трудовая функция работника в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего)

5) не допускается на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

Дата доступа: 17.01.2023.