Представительства иностранных организаций и филиалы иностранных юрлиц: изменения для нанимателей

Содержание:

• Представительства и филиалы иностранной организации
• Изменение статуса иностранных представительств и филиалов в трудовых правоотношениях
• Новые категории нанимателей 
• На что обратить внимание новым нанимателям

Представительства и филиалы иностранной организации

Согласно ст. 51-1 ГК в новой редакции, вступающей в силу с 19.11.2024, иностранные юридические лица и иные организации, зарегистрированные в установленном порядке в иностранном государстве (далее ‒ иностранные организации), вправе открывать на территории Республики Беларусь представительства и филиалы.

Заметим, что впервые отечественный законодатель предоставляет право иностранным организациям осуществлять предпринимательскую деятельность на территории Республики Беларусь посредством открытия филиала.

Можно выделить следующие юридические формы присутствия иностранной организации на территории Республики Беларусь:

Для лучшего понимания статуса представительства и филиала иностранной организации сравним их с представительством и филиалом белорусской организации.

Изменение статуса иностранных представительств и филиалов в трудовых правоотношениях

Закон № 312-З (вступающий в силу с 19.11.2024) внес многочисленные и существенные изменения в первую очередь в ГК. Однако изменения затронули и трудовые правоотношения, что явилось следствием изменения подхода к представительствам иностранных организаций и филиалам иностранных юридических лиц (далее ‒ иностранные представительства и филиалы).

С 19.11.2024 в новой редакции излагается понятие нанимателя. Так, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 1 ТК нанимателями наряду с юридическими лицами признаются иностранные представительства и филиалы.

Соответственно, из определения обособленного подразделения организации исключены иностранные представительства и филиалы (абз. 8 ч. 1 ст. 1 ТК).

Таким образом, сформированы два различных подхода к иностранным представительствам и филиалам. С позиции ГК они по-прежнему являются не юридическими лицами, а обособленными подразделениями, в то время как с позиции новой редакции ТК это уже не обособленные подразделения иностранной организации.

Следствием внесенных изменений является возникновение нового основания увольнения работников по п. 1 ст. 42 ТК ‒ прекращение деятельности иностранного представительства или филиала.

Новые категории нанимателей 

Для Беларуси в целом не ново, что есть структурные подразделения, которые обладают правами юридического лица и соответственно выступают в качестве самостоятельного нанимателя в значении ст. 1 ТК. Но, как правило, это касается структурных подразделений исполнительных и распорядительных органов власти.

В случае с иностранными представительствами и филиалами ситуация несколько иная, поскольку они с учетом ст. 52-1 ГК все-таки не получают права юридического лица.

Ниже в таблице представлены категории нанимателей, не относящихся к физическим лицам.

Таким образом, с 19.11.2024 в Беларуси появится новая категория иностранных нанимателей, не имеющих ни статуса, ни прав юридического лица.

На что обратить внимание новым нанимателям

Указанные изменения в трудовом законодательстве предполагают внесение соответствующих изменений в действующие трудовые договоры с участием иностранных организаций. При заключении новых трудовых договоров также необходимо учитывать, что иностранные филиалы и представительства теперь имеют статус нанимателя.

Ниже приведен пример сравнительных формулировок преамбулы трудового договора с представительством иностранного юридического лица.

Полагаем, что сведения об изменении статуса нанимателя на филиал или представительство иностранной организации также целесообразно отразить в трудовой книжке и в иных кадровых документах.

Резюме:
1. В связи с изменениями, внесенными Законом № 312-З в ГК, с 19.11.2024 у иностранных организаций появится возможность создания филиалов на территории Республики Беларусь.
2. Согласно изменениям, внесенным Законом № 312-З в ТК, с 19.11.2024 появится новая категория нанимателей – филиалы и представительства иностранных организаций.
3. С целью приведения в соответствие с новым законодательством заключенных ранее трудовых договоров (контрактов), в которых нанимателем выступала иностранная организация, необходимо изменить в таких трудовых договорах (контрактах), равно как и в другой кадровой документации, наименование нанимателя, указав филиал или представительство на территории Республики Беларусь соответственно.
4. При заключении новых трудовых договоров (контрактов) нанимателем следует указывать не иностранную организацию, а ее филиал или представительство на территории Республики Беларусь.