Изменение работникам условий оплаты труда

Согласно ст. 65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

При этом под извещением работников следует понимать информирование их в любой удобной для нанимателя и для работников форме. Например, путем издания приказа либо в устной форме.

При этом нанимателю необходимо предусмотреть в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) условия и порядок начисления сдельной заработной платы.

Таким ЛНПА может быть, например, порядок начисления заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда, установленный приказом (распоряжением) нанимателя.