Нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты

Ответ: Как правило, одновременно привлекаются и юридическое, и должностное лицо.

В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 БВ, а на юридическое лицо — до 100 БВ.

Таким образом, по ч. 1 ст. 9.19 КоАП возможно привлечение к административной ответственности как должностных, так и юридических лиц.

В настоящий момент практика осуществления надзорной деятельности Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь указывает на то, что к административной ответственности за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы привлекаются одновременно и юридическое, и должностное лицо.

Вопрос: Возможно ли привлечение к административной ответственности юридического и/или должностного лица нанимателя, если выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, были зачислены ему на карт-счет не в день увольнения, а на следующий день? День увольнения работника совпадает с его последним днем работы, и платежное требование на зачисление окончательного расчета на карт-счет увольняемого работника было направлено в банк как раз в день увольнения. 

Ответ: Нет, за исключением определенных случаев.

Частью 1 ст. 77 ТК предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

В рассматриваемой ситуации обязательство нанимателя по окончательному расчету работника является своевременно исполненным при зачислении окончательного расчета на карт-счет работника не позднее дня увольнения либо при условии исполнения нанимателем обязанности по своевременной передаче надлежаще оформленного пакета документов для зачисления окончательного расчета в обслуживающий банк.

Порядок зачисления окончательного расчета на карт-счет работника регулируется заключаемыми между нанимателями и банками договорами на банковское обслуживание. 

Для своевременного исполнения обслуживающими банками поручений нанимателей о зачислении окончательного расчета на карт-счет работника не позднее сроков, определенных сторонами в указанных договорах, наниматели обязаны направить надлежаще оформленный пакет документов для зачисления окончательного расчета (платежное поручение, список) в обслуживающий банк. При несоблюдении нанимателями определенных в договорах сроков либо ненадлежащем оформлении пакета документов для зачисления банк исполняет платежное поручение на перечисление выплаты в иные (более поздние) сроки либо отказывает в зачислении выплат.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при условии своевременно переданного и надлежаще оформленного нанимателем пакета документов в обслуживающий банк по зачислению окончательного расчета на карт-счет работника вина нанимателя и/или уполномоченного должностного лица нанимателя отсутствует, что исключает состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 9.19 КоАП.

В случаях несвоевременно переданного и/или ненадлежаще оформленного нанимателем пакета документов, что повлекло за собой исполнение платежного поручения на перечисление выплаты в иные (более поздние) сроки либо отказ в зачислении выплаты, усматривается вина нанимателя и/или уполномоченного должностного лица нанимателя, что может образовывать состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 9.19 КоАП.