Размер оклада при заключении трудового договора с предварительным испытанием

Ответ: Да, при определенных условиях.

Установление в трудовом договоре с даты приема на работу одного размера должностного оклада, а с определенной даты — нового увеличенного должностного оклада возможно в том случае, если данные суммы будут соответствовать штатному расписанию на день оформления трудовых отношений. 

На основании ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, установленных законодательством.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК.

Согласно нормам ст. 23 ТК наниматель не вправе устанавливать дискриминационные условия работнику, с которым заключен трудовой договор с условием предварительного испытания, в том числе занижая его заработную плату.

Иными словами, наниматель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленном размере независимо от того, что такой работник заключил трудовой договор с предварительным испытанием. При этом суммы должностного оклада, установленные в трудовом договоре и штатном расписании, должны соответствовать друг другу. 

Установление в трудовом договоре с даты приема на работу одного размера должностного оклада, а с определенной даты — нового увеличенного должностного оклада формально возможно. При этом необходимо установить в трудовом договоре:

— с даты приема на работу — должностной оклад, указанный в штатном расписании, действующем на момент оформления приема на работу; 

— с определенной даты — новый повышенный размер должностного оклада. Однако это возможно при утверждении не позднее дня оформления трудовых отношений с работником изменений в штатное расписание, которые будут действовать с определенной даты (например, после окончания предварительного испытания работника). 

Необходимо отметить, что установление принятому работнику в период предварительного испытания более низкой зарплаты, чем она установлена в штатном расписании организации, является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 9.19 КоАП.