Соотношение заработной платы работников и руководителя

Ответ: Да, можно.

Ограничения по заработной плате штатных работников в настоящее время отсутствуют. Однако до июня 2011 г. установление работнику заработной платы выше, чем у директора организации, было невозможно в связи с нормативным регулированием порядка определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций путем применения Единой тарифной сетки.

С 2011 г. применение Единой тарифной сетки носит рекомендательный характер (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»). В связи с этим постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 были утверждены Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.

Действующее законодательство не содержит обязательных норм, определяющих разницу в заработной плате директора и иного штатного сотрудника. При этом нежелательно устанавливать директору заработную плату в соответствии с заключенным трудовым договором ниже, чем у иного штатного работника.

Разницу в таком случае предпочтительнее компенсировать за счет премирования работника либо за счет повышения тарифной ставки в качестве меры стимулирования труда (подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») и установления ее в более высоком размере, чем у директора, в случае заключения с работником трудового контракта.

Увеличение заработной платы работника за счет выплаты премии подлежит тщательному документальному оформлению. К документам, содержащим обстоятельства, при которых выплачивается премия, и размер премирования, могут быть отнесены коллективный договор, Положение о премировании. При этом в организации обязательно должен быть документ, фиксирующий перечень задач конкретного работника и результат их выполнения, на основании чего нанимателем издается приказ о выплате премии с указанием размера выплаты.

Повышение тарифной ставки в качестве меры стимулирования труда в случае заключения с работником трудового контракта позволит увеличить заработную плату работника по сравнению с заработной платой руководителя до 50 %. Например, контрактом директора и контрактом иного работника установлен одинаковый размер оклада — 3900 бел. руб. Размер повышения заработной платы директора составляет 5 %, работника — 50 % (максимальный размер повышения). Размер заработной платы без учета удержания налогов будет составлять 4095 бел. руб. у директора и 5850 бел. руб. у работника.

При этом на практике встречались случаи, когда в организациях, где у работника(ов) заработная плата была выше, чем у директора, при проведении проверок налоговые органы требовали предоставить соответствующее экономическое обоснование.