Восстановление работника на работе: как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула

При выплате в пользу работника среднего заработка в случае восстановления работника на прежней работе подлежат зачету выплаченные ему при увольнении:

— выходное пособие; 

— компенсации;

— иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными локальными правовыми актами, связанные с увольнением; 

— заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;

— пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Средний заработок выплачивается за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе.  

Справочно.
Частью 1 ст. 296 ТК определено, что временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК за время вынужденного прогула средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его увольнения.

Пример.
Работник был уволен 03.05.2020. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд. Суд признал исковые требования работника обоснованными, в итоге последний был восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.
Для расчета среднего заработка необходимо взять в расчет заработную плату с 1 марта по 30 апреля 2020 г.

При расчете среднего заработка при оплате вынужденного прогула необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47). 

Так, при исчислении среднего заработка учитываются доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие виды выплат работнику за выполненную работу и отработанное время, обусловленные его трудовым договором.  

Справочно.
В расчет среднего заработка не включаются те выплаты, которые не относятся к оплате труда, например материальная помощь, премии непроизводственного характера и т.п.

Необходимо обратить внимание на порядок включения премий в расчет среднего заработка. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. Однако если ежемесячная премия выплачивается за текущий месяц и уже пропорционально отработанному времени, то в этом случае она включается в расчет среднего заработка в данном месяце в полном размере.

В соответствии с п. 26 Инструкции № 47 исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер:

— у государственных служащих — базового оклада, используемого при установлении им должностных окладов;

— у работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы;

— у работников иных нанимателей:

• тарифной ставки (оклада) — при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя;

• тарифной ставки 1-го разряда—  при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда.

Сумма среднего заработка рассчитывается путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество календарных дней вынужденного прогула. 

Пример.
Время вынужденного прогула работника Иванова И.И. составляет 22 дня. Работник уволен в апреле 2020 г.
Расчет производится следующим образом:

Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается следующим образом: ((920+1020) / 38) х 22 = 1123,16.

Порядок выплаты

В соответствии со ст. 247 ТК решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, подлежат немедленному исполнению.

Справочно.
Неисполнение должником в установленный законодательными актами или судом либо судебным исполнителем срок судебного постановления или иного акта, обязывающего должника совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, влечет наложение штрафа в размере до 40 базовых величин, а на юридическое лицо — до 500 базовых величин.

Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Немедленному исполнению в соответствии с законодательством об исполнительном производстве подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

В том случае, если наниматель не согласен с решением суда и собирается его обжаловать, организация все равно должна выплатить такой заработок немедленно. 

Подоходный налог 

На основании п. 4 ст. 208 НК от подоходного налога освобождаются все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику). 

Средний заработок — это доход, по которому льготы по подоходному налогу не установлены. То есть сумма оплаты вынужденного прогула облагается подоходным налогом.

В случае выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда в соответствии с абз. 3 п. 4 ст. 213 НК такой заработок включается в доходы месяца его начисления независимо от того, за какой период производится выплата. При этом согласно п. 23 ст. 208 НК освобождение от подоходного налога не применяется, так как данная выплата связана с трудовой деятельностью работника. 

Пример.
Организация на основании решения суда от 20.05.2020 восстановила на прежней работе незаконно уволенного работника и выплатила ему средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12 апреля по 4 мая 2020 г. 

Средний заработок за время вынужденного прогула необходимо включать в доходы мая 2020 г.

ФСЗН и Белгосстрах

Так как увольнение работника признано незаконным, то он фактически считается застрахованным работником организации. То есть на сумму среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, начисляются страховые взносы в Белгосстрах и ФСЗН (абз. 2 ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).

Таким образом, при получении судебного решения о восстановлении работника на работе наниматель должен предпринять следующие шаги:
1) определить период (количество дней) для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула (время вынужденного прогула определяется со дня увольнения работника до восстановления его на работе);
2) определить выплаты, которые необходимо учесть при расчете среднего заработка в соответствии с Перечнем к Инструкции № 47;
3) определить количество отработанных работником дней, принимаемых в расчет среднего заработка;
4) в случае необходимости откорректировать заработок (двухмесячный) работника на поправочный коэффициент;
5) сделать расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.