Средний заработок за время трудового отпуска: исчисление срока выплаты

За несвоевременную выплату работнику среднего заработка за время трудового отпуска юридическое и должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.19 КоАП.

Справочно.
Частью 1 ст. 9.19 КоАП предусмотрено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

Статьей 176 ТК определено, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Необходимо отметить, что с 28.01.2020 законодательство о труде уже не разделяет сроки для выплаты заработной платы, а также среднего заработка за время трудового отпуска для работников, работающих по контракту, и работников, работающих по трудовым договорам.

Справочно.
В соответствии с подп. 1.2 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1 «Об изменении декретов Президента Республики Беларусь» из Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» была исключена норма о том, что средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска.
Следовательно, независимо от того, какой вид трудового договора заключен с работником, средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен нанимателем не позднее чем за два дня до его начала. При этом днем выплаты будет считаться день фактического получения работником среднего заработка либо его зачисления на карт-счет.

Согласно ч. 1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Аналогичная норма содержится и в ГПК: течение процессуальных сроков начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено их начало (ч. 3 ст. 150 ГПК). Кроме того, если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции (ч. 1 ст. 195 ГК).

Как следует из содержания указанных норм, течение срока (процессуальный срок) начинается не в текущий день, а на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Пример.
В соответствии с приказом нанимателя трудовой отпуск работнику предоставляется с 13.05.2020 (среда). Учитывая требование ст. 176 ТК, средний заработок за время трудового отпуска наниматель должен выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска, то есть данная выплата выпадает на выходной день — 10.05.2020 (воскресенье).

Из норм ст. 176, ч. 1 и 4 ст. 10 ТК следует, что из подсчета выходной день 10.05.2020 не исключается (течение срока начинается с 12.05.2020 — вторник; за два дня — это 11.05.2020 и 10.05.2020).

Необходимо отметить, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ч. 5 ст. 10 ТК).

В рассматриваемом примере последний день срока выпадает на выходной день 10.05.2020 — воскресенье. Следовательно, согласно ч. 5 ст. 10 ТК днем окончания минимально предусмотренного законодательством двухдневного срока считается следующий за ним рабочий день — 08.05.2020 (пятница). 

Соответственно, издание распорядительного документа нанимателя и выплата (перечисление с последующим зачислением на карт-счет работника) среднего заработка за время трудового отпуска в рассматриваемом случае должны быть осуществлены не позднее 08.05.2020 (пятница).

Справочно.
Нанимателю необходимо учитывать, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч. 4 ст. 10 ТК). 

Нанимателю необходимо также учитывать, что трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.