Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками: что учесть нанимателю?

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде. Данные ошибки влекут за собой привлечение должностных лиц нанимателя к административной ответственности и другие негативные последствия.

Проанализируем такие ошибки с учетом соответствующих законодательных норм.

21 октября 2019

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

3995

При расторжении трудовых договоров с работниками нанимателю необходимо особое внимание уделять порядку и срокам увольнения. Основные неблагоприятные последствия незаконного увольнения для нанимателя:

— восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 303 ТК);

— возмещение морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением (ст. 246 ТК);

— возмещение судебных расходов, понесенных работником с целью восстановления на прежнем рабочем месте;

— привлечение должностного лица нанимателя, виновного в незаконном увольнении работника, к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП.

К наиболее распространенным ошибкам, которые допускают наниматели при прекращении трудовых отношений с работниками, можно отнести следующие:

От редакции. В следующем номере журнала будут рассмотрены наиболее распространенные ошибки при расторжении трудовых договоров с работниками по инициативе нанимателя.

3995