При расторжении трудовых договоров с работниками нанимателю необходимо особое внимание уделять порядку и срокам увольнения. Основные неблагоприятные последствия незаконного увольнения для нанимателя:
— восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244, ч. 1 ст. 296, ч. 1 ст. 303 ТК);
— возмещение морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением (ст. 246 ТК);
— возмещение судебных расходов, понесенных работником с целью восстановления на прежнем рабочем месте;
— привлечение должностного лица нанимателя, виновного в незаконном увольнении работника, к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений