Работник требует уволить его по соглашению сторон: действия нанимателя

Содержание:

• Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон 
• Как правильно уволить работника по соглашению сторон
• Если наниматель против увольнения работника по соглашению сторон
• Как суды рассматривают споры об увольнении по соглашению сторон
• Если стороны пришли к соглашению, а работник передумал увольняться

Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон 

В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.

Важно. 
Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любой день, о котором договорятся наниматель и работник. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не являются в данном случае препятствием для расторжения трудового договора по соглашению сторон. 

По соглашению сторон возможно увольнение любых категорий работников, включая беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, несовершеннолетних работников, инвалидов и др., за исключением:

— молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – они работают до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;

— молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, – они работают до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы;

— родителей, обязанных возмещать расходы по содержанию детей в случаях:

• отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних;
• отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав;
• лишения их родительских прав; нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей;
• отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста;

— осужденных в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (ч. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).

Указанные категории работников не могут быть уволены с работы по соглашению сторон, а в случае увольнения они будут подлежать восстановлению на прежней работе по решению суда, рассматривающего спор (ч. 1 ст. 243 ТК).

Как правильно уволить работника по соглашению сторон 

Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. При этом инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. Такое соглашение, как правило, оформляется путем составления инициатором расторжения трудового договора соответствующего документа;

2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы

Важно.
Сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий влечет безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности (абз. 3 подп. 4.2 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

На практике процедура увольнения по соглашению сторон обычно следующая:

1. Нанимателю от работника поступает заявление, в котором работник просит его уволить по соглашению сторон с определенной даты.

2. Если наниматель не против увольнения, то на заявлении ставится соответствующая резолюция.

Важно. 
Достижение соглашения сторон целесообразно оформлять именно в письменном виде, поскольку это позволяет зафиксировать согласие сторон на увольнение с определенной даты, подтвержденное подписями сторон.

Издается приказ об увольнении работника по соглашению сторон с даты, согласованной сторонами.

Важно. 
При увольнении по соглашению сторон в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника указывается ссылка на норму ‒ п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, а не ст. 37 ТК.

В день увольнения с работником производится окончательный расчет (ч. 1 ст. 77 ТК) и выдается трудовая книжка (ч. 6 ст. 50 ТК).

Важно учитывать, что, если работник и наниматель пришли к соглашению о дате увольнения, наниматель обязан издать приказ об увольнении и уволить работника с указанной даты. Как закреплено в ч. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – постановление Пленума № 9), когда вопреки достигнутой договоренности о прекращении трудовых отношений с согласованной даты, указанной в заявлении об увольнении, наниматель приказ об увольнении не издал, а работник работу прекратил, односторонний отказ нанимателя от прекращения трудового договора не может быть признан правомерным.

Если наниматель против увольнения работника по соглашению сторон 

Очень часто на практике возникают ситуации, когда работник требует уволить его по соглашению сторон, а наниматель против такого увольнения.

В ситуации, когда наниматель против увольнения работника с указанной работником даты, увольнение работника по соглашению сторон (даже при наличии письменного заявления работника) не может быть осуществлено.

Наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по данному основанию осуществляется только с согласия обеих сторон.

Нанимателю очень важно учитывать, что заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, – это право нанимателя (п. 1 ст. 12 ТК).

Вышеуказанное означает, что никто не вправе требовать от нанимателя согласия на увольнение по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, так как согласие каждой из сторон трудового договора должно быть именно добровольным, а не под воздействием угроз, шантажа и т.д.

Как поступить нанимателю, если заявление от работника на увольнение есть, а желания у нанимателя увольнять такого работника по данному основанию нет?

В первую очередь следует на заявлении наложить отрицательную резолюцию, к примеру: «В увольнении отказать». После чего работнику нужно разъяснить нормы ст. 37 ТК о том, что для увольнения по соглашению сторон необходимо добровольное согласие о дате увольнения именно двух сторон трудового договора.

В случае же, если после написания заявления об увольнении по соглашению сторон работник покинул свое рабочее место, полагаем целесообразным направить ему на известный домашний адрес письмо, в котором необходимо:  

— уведомить работника о том, что наниматель принял решение отказать в увольнении работника по соглашению сторон с указанной в заявлении работника даты; 

— предложить работнику предоставить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе после написания заявления об увольнении;

— предупредить работника о том, что к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в случае отсутствия на работе без уважительных причин. 

Как суды рассматривают споры об увольнении по соглашению сторон 

Увольняя работников по соглашению сторон, нанимателю важно учитывать также возможные последствия такого увольнения.

Если работник пойдет в суд оспаривать законность увольнения его по соглашению сторон, суд в первую очередь будет проверять именно факт достижения соглашения между работником и нанимателем о дате увольнения по соглашению сторон.

Так, в соответствии с п. 11 постановления Пленума № 9 при рассмотрении дел об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) судам необходимо выяснять, действительно ли работник и наниматель достигли соглашения о прекращении трудового договора в определенный ими срок и является ли это соглашение добровольным. Мотивы соглашения сторон о прекращении трудового договора не имеют правового значения.

Если стороны пришли к соглашению, а работник передумал увольняться 

На практике может возникнуть такая ситуация, когда работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с определенной даты и наниматель не против увольнения. То есть стороны пришли к соглашению об увольнении с определенной согласованной даты. Нанимателем издается приказ об увольнении по соглашению сторон, а работник вдруг заявляет, что он передумал увольняться, и требует отзыва своего заявления. Что в этом случае делать нанимателю?

Если работник и наниматель уже пришли к соглашению сторон о дате увольнения, то в силу ч. 2 п. 11 постановления Пленума № 9 отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя. Следует обратить внимание, что в подобных ситуациях и желание работника расторгнуть трудовой договор, и согласие на это нанимателя, и заявление работника об изменении своего решения должны быть оформлены в письменном виде. В противном случае при рассмотрении спора в суде возникнут проблемы с доказательной базой сторон.

Важно. 
Требовать от нанимателя отменить ранее достигнутое соглашение сторон об увольнении работник не вправе. Не вправе также этого потребовать и иные органы (в том числе контролирующие), за исключением случаев, когда работник не подлежит увольнению по соглашению сторон (относится к категории молодых специалистов, обязанных лиц и т.д.).

В данной ситуации именно наниматель решает, следует ли подтвердить свое согласие на отмену договоренности об увольнении по соглашению сторон. Если наниматель согласится и подтвердит свое согласие на отмену достигнутой ранее договоренности, работник будет продолжать работу на условиях заключенного трудового договора. Если же наниматель откажется отменить свое согласие на прекращение трудового договора, работник подлежит увольнению по соглашению сторон с согласованной ранее даты.

Резюме: 
1. По соглашению сторон может быть расторгнут любой вид трудового договора ‒ как срочный (разновидностью которого является трудовой контракт), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
2. Для увольнения по соглашению сторон необходимо достижение между нанимателем и работником взаимного согласия о прекращении трудового договора с определенной согласованной даты.
3. Работник, а также любые иные лица (включая государственные органы) не вправе требовать у нанимателя уволить работника по соглашению сторон, так как согласие нанимателя на увольнение на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК должно быть добровольным.
4. В случае, если работник и наниматель пришли к соглашению об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, отмена такой договоренности возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.