Содержание:
- Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон
- Как правильно уволить работника по соглашению сторон
- Если наниматель против увольнения работника по соглашению сторон
- Как суды рассматривают споры об увольнении по соглашению сторон
- Если стороны пришли к соглашению, а работник передумал увольняться
Кого можно, а кого нельзя увольнять по соглашению сторон
В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 17 ТК) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
Важно.
Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любой день, о котором договорятся наниматель и работник. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не являются в данном случае препятствием для расторжения трудового договора по соглашению сторон.
По соглашению сторон возможно увольнение любых категорий работников, включая беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, несовершеннолетних работников, инвалидов и др., за исключением:
— молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – они работают до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;
— молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, – они работают до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы;
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений