Увольнение беременной женщины-директора по решению собственника

Ответ: Можно, в случае если с руководителем заключен срочный трудовой договор (контракт).

Согласно ст. 259 ТК по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Из содержания указанной статьи следует вывод о том, что она применяется только в отношении срочных трудовых договоров (в том числе контрактов). При этом норма ст. 259 ТК носит императивный характер, соответственно выплату компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации при отсутствии его вины следует рассматривать как обязанность собственника имущества организации или уполномоченного им органа, которая должна найти отражение в договоре.

Пунктом 1 ч. 3 ст. 268 ТК определено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пп. 3–5 ст. 42 ТК, — с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет.

Поскольку досрочное прекращение срочного трудового договора по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа с руководителем организации не является увольнением по инициативе нанимателя, то вышеуказанный запрет в отношении беременных женщин в случае увольнения в соответствии со ст. 259 ТК не действует.