Ответ: Можно, в случае если с руководителем заключен срочный трудовой договор (контракт).
Согласно ст. 259 ТК по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Из содержания указанной статьи следует вывод о том, что она применяется только в отношении срочных трудовых договоров (в том числе контрактов).








