5
Кейс
В ООО два участника и один наемный директор, других работников нет. Участники приняли решение уволить директора по ст. 259 ТК с выплатой компенсации, оформили его протоколом. Однако директор отказывается подписывать приказ о своем увольнении, вносить запись в трудовую книжку, а также передавать документы и имущество.
Вопросы
• На основании какого документа можно оформить увольнение в данной ситуации?
• Кто имеет право подписать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если других работников нет?
• Кто и в каком порядке должен передать трудовую книжку директору?
• Какие действия предпринять, если директор не передает документы, печати и электронные ключи?
• Какие риски могут возникнуть при такой процедуре увольнения?
Основание для увольнения директора
Директор — не просто работник: это и единоличный исполнительный орган (представитель собственников), и служащий компании. Ситуация усугубляется, когда собственники хотят уволить руководителя, который всячески избегает формализации процедуры.
В рассматриваемой ситуации основанием для увольнения становится решение общего собрания участников, оформленное протоколом. Протокол — ключевой юридический документ, подтверждающий правомерность расторжения контракта и возможность последующего оформления кадрового приказа. Именно по ст. 259 ТК участники вправе досрочно прекратить трудовой договор с директором, если в контракте прописан размер компенсации и отсутствует вина руководителя.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений