Кейс:
Срок действия контракта работника истекает 31.12.2024. Наниматель своевременно (29.11.2024) предупредил работника о решении продлить с ним трудовые отношения на новый срок. Работник в установленный срок не предупредил нанимателя, чем нарушил ч. 2 ст. 261-3 ТК. Он написал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта непосредственно в день истечения этого срока (в конце рабочего дня 31.12.2024), что повлекло для нанимателя такие негативные последствия, как трудности с выплатой окончательного расчета в день увольнения, проблемы с поиском нового работника, остановка технологического процесса.
Вопросы:
• Можно ли взыскать с работника моральный вред?
• Можно ли привлечь работника к материальной ответственности?
• Можно ли требовать от работника возмещения имущественных убытков, ссылаясь на нормы ГК о злоупотреблении правом?
Взыскание морального вреда
Вряд ли можно вести речь о возмещении работником нанимателю морального вреда. Прежде всего потому, что в подавляющем большинстве случаев нанимателем выступает юридическое лицо, а юридическим лицам согласно принятой в отечественной правовой системе концепции моральный вред не может быть причинен. Например, нормы ч. 2 ст. 60 Конституции Республики Беларусь, ст. 152 ГК признают право на возмещение морального вреда только за гражданами.
Но даже если нанимателем выступает физическое лицо (в частности, нотариус, осуществляющий нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическое лицо, осуществляющее деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальный предприниматель), то о причинении морального вреда здесь тоже вряд ли возможно говорить, потому что физическое лицо — наниматель занимается соответствующей деятельностью на свой риск и под свою имущественную ответственность, а потому априори должно быть морально готово (устойчиво) к любым неожиданностям (потрясениям) в данной сфере.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений