Семь радикалов: характерология для нанимателя

Акцентуация — чрезмерное усиление черт характера 

Задайте себе вопрос: какой мой характер? Теперь вспомните, всегда ли он был таким. Что повлияло? Многие ответят, что формирование характера зависит от образа жизни, социальных условий, профессионального становления и иных событий, которые стимулировали личностные изменения. И это верно!

Тогда следующий вопрос: как появляется характер? Уже сложнее ответить?

Характер тесно связан с темпераментом. Это первоисточник зарождения характера. Темперамент неизменен, он закреплен генетически, определяет скорость течения психических процессов, устойчивость эмоциональной сферы, степень волевого усилия, а характер может формироваться в течение всей жизни человека.

Характер — это особенности человека, индивидуальный стиль поведения, они проявляются в реагировании на большинство похожих ситуаций (в общении, на работе, в экстремальных условиях и т.д.) одинаково. Это шаблон поведения, который отвечает на вопросы: как человек реагирует на определенную ситуацию? каким образом будет выходить из проблемы?

Рис. 1

К примеру, руководитель делает обоснованное замечание подчиненному. Кто-то из работников принимает критику и обещает исправить недочет, кто-то изрядно показательно демонстрирует непонимание претензии, ищет виновных, всячески уходит от ответственности, а кто-то сверхэмоционально реагирует (рис. 1). Поведенческая и психологическая норма, представленная на рисунке, — это тип темперамента и характера человека, которые показывают его реакции и безопасные шаблоны поведения. Иногда отдельные черты характера приобретают крайнюю заостренность, настолько сильную выраженность, что могут становиться уязвимым местом человека, осложнять жизнь ему самому и окружающим. Такие крайности и яркости характера называются акцентуациями.

Акцентуация характера — это крайние варианты нормы, при которых отдельные черты характера чрезмерно усилены. Акцентуация — это как мостик между нормой и патологией. Людей, обладающих такими чертами, называют акцентуированными.

Справочно: исследования показывают, что акцентуированных людей среди нас не менее половины. Акцентуированные личности вполне удовлетворительно социализируются, строят отношения, работают, создают семьи и полноценно проживают свою жизнь.

Появление акцентуаций связано с влиянием тех же факторов, что формируют характер, однако в этом случае мы говорим об их специфике, приводящей к формированию чрезмерно выраженных черт характера:

• наследственность. Наличие акцентуаций или психических расстройств у родственников;
• здоровье. Наличие хронических заболеваний и физических недугов;
• стиль воспитания. Гиперопека или гипоопека, попустительский или авторитарный стиль воспитания, нарушение эмоциональных коммуникаций в семье, диструктивность поведения родственников;
• самопринятие. Проблемы с самооценкой, чувство неполноценности, неудовлетворение потребностей.

Вопрос: Являются ли акцентуации характера наследственно предопределенными или их возникновение связано больше с давлением окружающей среды?
Ответ:Психиатрические наблюдения свидетельствуют, что в большинстве случаев есть основания предполагать наличие определенных наследственных предпосылок. Чем ярче выражен тип акцентуации характера, тем скорее среди близких кровных родственников можно встретить лиц, наделенных теми же чертами характера («он весь в отца», «от осинки не родятся апельсинки»). Но нельзя отрицать и роль среды как фактора, заостряющего особенности человека («с кем поведешься, от того и наберешься»). 

Взгляд на типологию акцентуаций

Классификация акцентуации характера достаточно сложна. За время существования понятия «акцентуация» было разработано несколько типологий (табл.). Первая из них (1968) принадлежит автору концепции К. Леонгарду. Следующая классификация (1977), получившая более широкую известность, была разработана А. Личко, она основывалась на классификации психопатий П. Ганнушкина (1933).

Классификация акцентуаций характера

В современных условиях появился и современный взгляд на особенности характера. Инноватором стал врач-психиатр, эксперт-психолог российских спецслужб, автор книги «Практическая характерология. Методика 7 радикалов» В. Пономаренко. Согласно автору акцентуации — это те же радикалы, которые делают характер особенным, из-за чего обладатели почти нормы начинают использовать одни и те же паттерны.

Вроде все, как и у классиков, но по мнению В. Пономаренко, не бывает одной акцентуации. В каждом человеке ярко выражены 1‒2‒3 радикала, остальные же намешаны в разных пропорциях, и этот коктейль делает человека трансформером из ярких личностных качеств.

Преимущество современной методики в том, что умение распознавать доминирующие радикалы позволяет руководителю прогнозировать поведение работника, считывать особенности коллег по их поведению, манере строить общение и даже по оценке внешнего вида моделировать психологический портрет.

Типология семи радикалов

Базовым понятием методики является «радикал» (от лат. radix — корень). Радикал — элемент характера индивида, устойчивая совокупность черт (качеств поведения).

1. Паранойяльный (целеустремленный) радикал.

Характеристика: серьезность, уверенность в себе, целеустремленность, упорство, настойчивость, трудоголизм, упрямство, нежелание принимать иную точку зрения, неумение идти на компромиссы, жесткость, отсутствие эмпатии, лидерство.

Маркеры: одежда — консервативный стиль, классика и простота; мимика — властная, уверенная; жесты — широкие, рубящие, указующие; речь ‒ уверенная; девиз — «Кто не с нами, тот против нас».

Рекомендации: руководитель сталкивается с конфликтностью и упрямством, прямолинейностью и отсутствием дипломатичности. Чтобы установить контакт с такими работниками, рекомендуется продемонстрировать свою силу (статус). В дискуссии делать ссылки на законы, факты. Стоит приводить четкую структуру аргументов (во-первых, во-вторых, в-третьих…). Этот радикал способен мстить, подавлять, идти напролом. Чтобы им управлять, нужно завоевать его расположение. Это возможно сделать через похвалу, привлечение к особо важным задачам или делегирование управленческих функций.

2. Истероидный (демонстративный) радикал.

Характеристика: манерность, яркость, провокаторство, говорливость, наигранность, неуверенность, эгоцентризм, беспринципность, общение ради выгоды, имитация бурной деятельности, не умеет хранить тайны.

Маркеры: одежда — вызывающая либо яркая, масса аксессуаров; мимика — нестабильная (растянутая улыбка, смех с раскрытым ртом, печаль со слезами, вселенская скорбь); жесты — преобладают широкие, картинные жесты и акцентированные позы; речь — эмоциональная и экспрессивная, с драматическими паузами; девиз — «Всё – для себя!»

Рекомендации: рутинные задачи, требующие сосредоточенности на деталях и упорства в труде, — это не для истероидной личности. Их сила в убеждении, умении увлечь в публичных выступлениях. С таким работником лучшая тактика — больше пряника, чем кнута. Но контроль нужен, они часто становятся неформальными лидерами и, если их самомнение ущемить, могут идти на саботаж, провокации, сталкивая лбами персонал.

3. Эпилептоидный (бывает двух видов: застревающий и возбудимый) радикал.

Характеристика застревающего радикала: системность, пунктуальность, неторопливость, прагматичность, отстраненность, угрюмость, закрытость, зацикленность, дисциплинированность.

Характеристика возбудимого радикала: жесткость, жестокость, непредсказуемость, импульсивность, авторитарность.

Маркеры: одежда — минималистичный, удобный, спортивный стиль, вещи и обувь всегда в идеальном состоянии; мимика — взгляд прямой, уверенный, иногда собеседнику может показаться тяжелым; жесты — четкие, выверенные; речь — вялая, медленная, грубая; девиз застревающего радикала — «Я в домике», возбудимого радикала — «Вижу цель — преград не вижу».

Рекомендации: руководителю повезло с застревающими радикалами. Они привязаны к профессии, редко сами увольняются и в работе всегда порядок, чистота. Они хорошо поддаются «дрессировке». Но стоит помнить, что они нелюдимы и тяжело выходят из зоны комфорта.

В общении с возбудимыми радикалами уже стоит отстаивать собственные границы и ни в коем случае не идти на уступки — иначе вас «заякорят» и будут манипулировать. Возбудимым радикалом можно управлять через силу и профессионализм.

 4. Шизоидный (странный) радикал.

Характеристика: не от мира сего, отсутствие рамок, креативность, неопрятность, гениальность, оригинальность, ранимость, увлеченность, самостоятельность, ответственность.

Маркеры: одежда — нет четкого образа, часто их одежда негармонична, может быть неаккуратна и пестрить неожиданными деталями; мимика — нестабильная, эмоциональная. Часто наблюдается рассогласованность мимики и жестов (например, на лице радость, а кулаки сжаты); жесты — несогласованные, неловкие; речь — живая, высокоинтеллектуальная, с обилием терминологии; девиз — «Не как все».

Рекомендации: в деловых контактах с ними необходимо избегать резких оценок и прямой критики (шизоиды очень обидчивы). Задачи лучше ставить, ориентируясь на конечный результат. И самое неприятное для руководителя — на рабочем месте у этого радикала всегда беспорядок, но в достижении профессиональных целей нестандартным путем ему нет равных.

5. Гипертимный (жизнерадостный) радикал.

Характеристика: оптимизм, легкость на подъем, жизнелюбие, общительность, энергичность, предприимчивость, высокая стрессоустойчивость, непунктуальность, быстрая потеря интереса к начатому.

Маркеры: одежда — универсальная, удобная, не сковывающая движений; мимика — жизнерадостная, энергичная; жесты — бодрые, быстрые; речь — увлеченная, яркая; девиз — «Движение — это жизнь!»

Рекомендации: дайте работнику простор, избегайте директивности, критики, наставлений и нравоучений — и он ваш покорный слуга. В профессиональном взаимодействии чаще передавайте инициативу. Смело нагружайте работой, т.к. этот радикал гибкий, быстрый и умеет легко переключаться с одной задачи на другую. Но помните, остывает он так же быстро, как и загорается новыми идеями.

6. Эмотивный (чувствительный) радикал.

Характеристика: чувствительность, эмпатичность, доброжелательность, бесконфликтность, добросовестность, гиперответственность, обязательность, нравственность.

Маркеры: одежда — гармоничная, удобная; мимика — плавная, спокойная; жесты — аристократичные; речь — тихая, легкая; девиз — «Давайте жить дружно!»

Рекомендации: это единственный радикал, который не способен на обман. Для руководителя подарок — альтруизм эмотивного работника. Они спокойно и бесконфликтно примут дополнительную нагрузку. Руководителю достаточно быть честным, мягким в общении, и этот работник становится вашими глазами и ушами. Еще они эффективны в наставничестве.

7. Тревожный (боязливый) радикал.

Характеристика: самокритичность, ответственность, педантичность, исполнительность, доброжелательность, излишняя осторожность, нерешительность, мнительность, ведомость.

Маркеры: одежда — неяркая, закрытая. Стараются одеваться и выглядеть неброско, не желая привлекать к себе внимание; мимика — слабая, неуверенная; жесты — самоуспокаивающие. Позы у таких людей скованные, закрытые; речь — тихая, неуверенная; девиз — «Лучше плохое, но хорошо знакомое, чем хорошее, но новое».

Рекомендации: этот типаж будет эффективен на любой работе, которая не требует инициативы, большой ответственности и публичного внимания к их персоне. Они идеальные исполнители, но если критика необходима в работе, то руководителю следует преподнести ее в таком виде, чтобы оппонент понял, что ничего страшного в сложившейся ситуации нет. В профессиональном взаимодействии с тревожными подчиненными необходимо разжевывать: давать максимально подробную, точную инструкцию, алгоритм, образец выполнения задания.

Определение характера человека 

Психологический профиль (портрет) может представлять собой диаграмму, в которой столбиками различной высоты, расположенными от большего к меньшему, обозначены радикалы. Например, рис. 2 показывает, что в характере человека наиболее выражен (доминирует) истероидный радикал. Как вы это будете определять? Все просто: посмотрите на человека. Вы видите, что перед вами работник, одетый ярко (даже слишком), претенциозно, со множеством украшений, он заполняет пространство собой, притягивает внимание, говорит о своих заслугах, требует похвалы. Понятно, что у него доминирует истероидный радикал. По такому же принципу ищите следы других яркостей.

Рис. 2

Чтобы правильно считывать работника, надо хорошо знать изюминку каждого радикала. Давайте ее определим и поймем, к чему стремится радикал в профессиональной деятельности:

• истероидный радикал определяется стремлением прежде всего к самопрезентации, показу своей значимости в коллективе;
• эпилептоидный — склонен к созданию четко структурированного пространства для работы, в котором не будут мешать и будут ограничены контакты с людьми;
• паранойяльный — к реальному результату преобразовательной активности («нужно мир сначала переделать!»);
• эмотивный — к гармонии, альтруизму, наставничеству;
• шизоидный — к разрушению устоявшихся и поиску оригинальных, принципиально новых технологий (деятельности, коммуникаций);
• гипертимный — к устранению условностей и трудовых запретов, расширению круга общения, активной и разнообразной деятельности;
• тревожный — к сопротивлению новизне, к безопасным условиям труда с минимальной ответственностью.

Разумеется, чем более отчетливо выражено подобное доминирование, тем легче понять акцентуированность работника. Кстати, у одного человека могут присутствовать все радикалы и сразу несколько доминировать. Только сразу возникает вопрос: сможет ли руководитель управлять такой яркой личностью?

Заключение

Бесспорно, что данные знания помогают понять глубину человеческого несовершенства, учат обращать внимание на детали и особенности работников. Однако важно помнить, что радикалы (акцентуации) — всего лишь усиленные черты характера, но не весь характер. В реальной жизни редко можно найти работника, идеально подходящего под профиль должности с желаемыми личностными качествами. Именно поэтому важно быть подкованным в психологии, а лучшая тренировка — это практика. Наблюдая за поведением окружающих, можно сформировать представление о чертах характера, их проявлении как в жизни, так и в работе.

Тест «Типирование по Майерс — Бриггс»

Этот тест базируется на опроснике Майерс — Бриггс, который применяется для выявления индивидуальных особенностей человека. Такое тестирование в расширенной версии иногда проходят при приеме на работу. Мы предлагаем вам его сокращенный вариант. Помните, что этот тест помогает лишь примерно очертить самые яркие стороны вашей личности. В каждом вопросе вам нужно выбрать только один ответ и записать соответствующую букву.

Вопросы

1. У вас был день, полный неудач и разочарований. Как проведете вечер?

Нужно отвлечься! Переключусь, проведу время с семьей или друзьями (E)

Побуду наедине с собой: включу фильм, почитаю или придумаю еще какое-нибудь приятное занятие (I)

2. Вы пришли к психологу. Он задает вопрос: «Какое из двух утверждений описывает вас точнее?» Выбирайте.

Предпочитаю жить настоящим: для меня важно то, что происходит здесь и сейчас (S)

Частенько витаю в своих мыслях: люблю мечтать и строить великие планы на будущее (N)

3. Вам предложили новую работу в другом городе. Теперь вы в раздумьях. На новой работе больше возможностей, зато там, где вы сейчас, ваши близкие и налаженный быт. Как будете принимать непростое решение?

Посоветуюсь со знающими людьми, семьей, рассчитаю примерный бюджет на переезд. Тщательно взвешу все за и против, потом приму решение (T)

Буду полагаться на интуицию, она меня никогда не подводила (F)

4. Через месяц у вас долгожданный отпуск. Как будете готовиться?

План составлен, точно знаю, чем займусь. Люблю ко всему готовиться заранее (J)

Спонтанность — мое второе имя. Заранее не готовлюсь. Примерно знаю, как проведу, а там как получится. (P)

Результаты

ESTJ — руководитель

Трудолюбие и целеустремленность — ваши лучшие качества. Вы обожаете порядок, умеете и любите планировать, без опаски беретесь за самые сложные задачи, потому что уверены в успехе. Вам свойственен рациональный взгляд на вещи, фактам вы доверяете куда больше, чем ощущениям. Вы веселы, добродушны и любите компанию. Благодаря организаторским талантам вы без труда можете подбить окружающих на любую авантюру.

ENTJ — командир

Вы всегда на гребне волны: знаете все о свежих трендах и тенденциях. Вам не занимать смелости, вы любите рисковать и всегда открыты новому. Вы динамичны, продуктивны и обожаете преодолевать сложности. Вся ваша жизнь — борьба во имя достижения заветной цели. У вас превосходные лидерские качества: харизма, авторитетность и умение мыслить стратегически притягивают к вам людей.

ENFJ — наставник

Вы очень проницательны: доверяете интуиции, и она никогда вас не подводит. Вы наблюдательны, испытываете неподдельный интерес к людям и их эмоциям, способны улавливать малейшие перемены настроения. Окружающие часто обращаются к вам за советом и поддержкой, и вы всегда рады им помочь, а иногда и вдохновить.

ESFJ — энтузиаст

Вы отлично ладите с людьми, всегда готовы прийти на помощь, иногда даже во вред собственным интересам. Вы отзывчивы и открыты. Любите и цените похвалу, одобрение окружающих необходимо вам как воздух. Если где-то возникает конфликт, вы чувствуете себя не в своей тарелке и пытаетесь любой ценой восстановить мир и гармонию. Вы как лучик света в темном царстве — способны заряжать людей позитивом и вести за собой.

ENTP — изобретатель

Таких, как вы, часто называют идейными вдохновителями. Вы любопытны, мобильны, обожаете быть в движении и легко приспосабливаетесь к переменам. Вы — настоящий генератор идей, постоянно что-то изобретаете и подвергаете сомнению. Вы ненавидите рутину и всеми силами стремитесь ее избегать. Вас пленяет новое и неизведанное, поэтому вы часто меняете увлечения. Вы считаете, что в жизни нужно попробовать если не все, то многое.

ESTP — непоседа

Вас отлично описывает фраза: «Вижу цель — не вижу препятствий». Вы стремитесь к победе любой ценой, сметая на своем пути все преграды. Вы решительны и дерзки, живете моментом и любите быть в центре внимания. Жажда жизни в вас так и кипит, вы стремитесь все познавать на практике и не терять ни одной ценной минуты.

ENFP — чемпион

Вы — творческая личность с неуемной фантазией и отличным воображением. Вы открыты миру, свободолюбивы, стрессоустойчивы и не боитесь перемен. Вам важно постоянно проявлять инициативу, предлагать оригинальные решения, активно взаимодействовать с людьми и сопереживать им. Рутинные задачи для вас — сущая пытка и наказание.

ESFP — политик

Вы живете сегодняшним днем и получаете огромное удовольствие от сиюминутных наслаждений. Планирование и разработка стратегий вас утомляют. Делая что-нибудь, вы часто полагаетесь на удачу, а в случае поражения бросаете работу, не закончив. Вы спонтанны и непредсказуемы, ненавидите проволочки и стремитесь получать все и сразу. Вы любите производить впечатление на окружающих и заводить полезные знакомства.

ISTJ — администратор

«Семь раз отмерь, один раз отрежь» — это про вас. Вы любите строгость и порядок, тщательно продумываете и анализируете свои действия. Вы нацелены на результат, поэтому беретесь только за те задачи, которые точно сможете выполнить. Вы аккуратны и терпеливы, не любите пустой болтовни. Вы цените честность и трудолюбие, а попытки увильнуть от ответственности вызывают у вас такое же негодование, как и плохо выполненная работа.

INTJ — стратег

Вы независимы, эрудированны и умеете грамотно расставлять приоритеты. Вы не любите шумные компании, а вдохновение и прорывные идеи черпаете внутри себя. Вы перфекционист до мозга костей, а ваша заветная мечта — сделать окружающий мир более совершенным. Вы ненавидите ретроградные правила и глупые ограничения и стараетесь бороться с ними при помощи своих инновационных задумок, в чем нередко преуспеваете.

INFJ — гуманист

Помощь окружающим для вас — неотъемлемая часть жизни. Вы верите, что мир могут спасти любовь и сострадание. Если кому-то из ваших близких потребуется помощь, то он точно обратится именно к вам, а в ответ всегда получит четкое руководство к действию. Вы ранимы, цените верность и не прощаете предательства.

ISFJ — защитник

Вы чуете фальшь за версту, поэтому держите чужих на расстоянии, а за близких стоите горой. Вы делаете все, чтобы дорогие вам люди были счастливы, и каждый день стараетесь приятно их удивить. Вы усердны, для исполнения целей часто прилагаете неимоверные усилия. Правда, бываете неторопливы и любите откладывать на потом. Несмотря на это, на вас можно положиться, потому что вы никогда не забрасываете то, что начали.

INTP — архитектор

У вас философский склад ума. Вы постоянно выдвигаете гипотезы, спорите сами с собой, подмечаете важные детали и стремитесь докопаться до сути вещей. Со стороны это выглядит так, будто вы рассеянны и витаете в облаках. Отчасти это верно: бытовые вопросы вас нисколько не волнуют. Вы сосредоточены на важных размышлениях и особого интереса к окружающим не испытываете. Вы цените уют и комфорт, а к переменам относитесь крайне негативно.

ISTP — виртуоз

Вы познаете мир через ощущения, способны глубоко сопереживать людям и цените искренность. Вы достаточно открыты, но в случае лжи или лицемерия уходите в себя. Вы тщательно продумываете каждый шаг, прежде чем сделать что-нибудь. Вы пунктуальны, объективны и в меру любопытны.

INFP — лирик

Смысл жизни для вас — гармония с собой и окружающим миром. Вы впечатлительная натура и остро реагируете на любую несправедливость. Для вас важно самовыражение: вы не только проводите грандиозную работу над своим внутренним миром, но и не забываете о внешности. Вы бываете мечтательны и погружены в себя, но всегда находите возможность уделить внимание близким.

ISFP — композитор

Вы тот самый редкий человек, которого не страшат рутина и однообразие. Вы принимаете мир таким, какой он есть, не стремитесь его менять и подстраивать под себя. Вы просто живете в свое удовольствие, наслаждаясь тем, что уже имеете. Вы не стремитесь никем руководить и командовать. Вы то самое надежное плечо, на которое можно опереться и не ждать подвоха.