5
Кейс
Работник работает на контрактной форме найма по профессии «боец скота». Рабочий день у него с 08.00 до 17.00 (перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 14.00). В связи с производственной необходимостью работник в рабочее время будет выполнять работу по погрузке-разгрузке мяса, за которую ему будет выплачено дополнительное вознаграждение.
Вопросы
• Можно ли с действующим работником организации дополнительно заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ по погрузке-разгрузке мяса?
• Не будет ли в данной ситуации факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, если в ГПД указать, что выполняются работы «грузчика»?
• Как правильно поступить в данном случае и оформить работы, не нарушая законодательство?
Заключение ГПД с действующим работником организации
В практике трудовых отношений нередко возникают ситуации, когда работник в силу производственной необходимости выполняет работу, не предусмотренную его трудовым договором. Вопрос правомерности оформления таких отношений путем заключения ГПД требует детального анализа с точки зрения законодательства о труде.
В силу ст. 1 ТК трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений