Работа в ночное время оказывает негативное влияние на здоровье работника. Ввиду этого законодательством о труде установлен ряд дополнительных гарантий для лиц, работающих в таких условиях. Особенности привлечения к работе в ночное время, а также ее документальное оформление рассмотрим в статье.
Содержание:
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК ночным временем следует считать время с 22 до 6 часов.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ч. 2 ст. 117 ТК).
Справочно.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).
К примеру, работник организации, работающий по графику 40-часовой пяти-дневной рабочей недели, привлекается ежедневно для работы в ночную смену. Таким образом, продолжительность рабочей недели при работе в ночное время сокращается на 5 часов (1 ч x 5 дн.) и составит 35 часов.
Данное правило не применяется (ч. 3 ст. 117 ТК):
1) в отношении работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени в соответствии со ст. 113, 114 ТК.
К примеру, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Для данных категорий работников рабочее время не сокращается;
2) когда такое сокращение продолжительности работы (смены) невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах.
Например, если работа организована в непрерывном цикле (по сменам с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00), то правило сокращения продолжительности работы (смены) для такого режима не применяется;
3) если работник принят для выполнения работы только в ночное время.
К примеру, работник выполняет работу по охране объекта с понедельника по пятницу с 22 до 6 часов. В этом случае рабочее время не сокращается
С учетом требований ч. 4 ст. 117 ТК не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены:
Исключительно при наличии письменного согласия работника на труд в ночное время могут привлекаться (ч. 5 ст. 117 ТК):
В случае, если труд в ночное время запрещен работнику-инвалиду индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, привлечение к нему недопустимо даже при наличии письменного согласия работника;
Оформление согласия работника на труд в ночное время возможно одним из следующих способов:
Образец уведомления о необходимости привлечения к работе в ночное время
Образец заявления работника о согласии на привлечение к работе в ночное время
Рассмотрим порядок документального оформления привлечения к работе в ночное в трех ситуациях, при которых возникает необходимость привлечения к работе в ночное время.
1. Работник принят на работу, предполагающую регулярный труд в ночное время (исключительно в ночное время либо с частичным привлечением к работе в ночное время).
В данной ситуации условие о необходимости работы в ночное время определяется при приеме на работу в трудовом договоре (контракте) в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха».
Справочно.
С учетом п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК в трудовом договоре в качестве обязательного условия указывается режим работы (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
2. Работник периодически привлекается к работе в ночное время при сменном режиме работы.
Если для работника установлен сменный режим работы с работой в ночное время (ночную смену), то такая работа выполняется согласно графику сменности. В нем отражаются время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК).
3. Работник привлекается к работе в ночное время в случае производственной необходимости (при этом работа в ночное время является сверхурочной работой и (или) работой в выходной (и (или) праздничный) день).
Привлечение работника к работе в ночное время ввиду производственной необходимости должно быть оформлено соответствующим приказом.
Образец приказа о привлечении к работе в ночное время по причине производственной необходимости
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Конкретный размер доплаты устанавливается в коллективном договоре, соглашении и в иных локальных правовых актах нанимателя.
Пример формулировки коллективного договора, содержащего условие об установлении доплаты за работу в ночное время:
«2.1.8. Доплата за работу в ночное время.
За каждый час работы в ночное время Работникам устанавливается доплата в размере 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Ночным считается время с 22 до 6 ч.»
Максимальный объем доплаты за работу в ночное время в коммерческих организациях не установлен. При этом с учетом требований ст. 70 ТК он не может быть ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим, размер доплаты за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Так, п. 13 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13), предусмотрены следующие доплаты.
Размеры доплат для работников бюджетных организаций
| Категории работников | Размер доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы |
|---|---|
| Работники организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющие экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь | 60 % |
| Работники, занятые на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинские работники, оказывающие медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круглосуточном наблюдении | 50 % |
| Иные работники бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций | 35 % |
Оплата за работу в ночное время должна производиться в следующем порядке:
1) при обычном режиме работы в повышенном размере должен оплачиваться каждый час работы в ночное время;
2) при сменном режиме работы:
При определении размера доплаты за привлечение работника, работающего на условиях контракта, к работе в ночное время может возникнуть вопрос, какой размер тарифной ставки (тарифного оклада) принимается для расчета доплаты: с учетом повышения или без него. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК контракт, заключенный с работником, должен обязательно содержать условие о дополнительных мерах стимулирования труда, в том числе повышении тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — о надбавке в размере не более 50 % оклада.
Указанное повышение тарифной ставки (тарифного оклада) образует новый размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Поэтому определять размер доплаты за привлечение к работе в ночное время следует с учетом данного повышения.
При привлечении к работе в ночное время допускаются следующие нарушения:
Административная ответственность за вышеуказанные нарушения установлена ч. 6 ст. 10.12 КоАП. Так, несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных ч. 1–5 ст. 10.12 КоАП, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Историческая справка
139 лет назад, 15 июня 1885 г., в России был принят закон о запрещении ночной работы подростков и женщин. После ряда стачек на российских фабриках при Министерстве внутренних дел была создана комиссия для подготовки закона, регулирующего отношения фабрикантов и рабочих.
В мае 1885 г. министр финансов Николай Бунге внес в Государственный совет законопроект, в представлении которого отмечалось пагубное влияние ночного труда на здоровье и психологическое состояние рабочих. Министр предложил отменить ночную работу для подростков, не достигнувших 17 лет, и женщин на текстильных фабриках, а также предоставить министрам финансов и внутренних дел право вводить эту практику на других промышленных предприятиях.
Затем прошли заседания Государственного совета, на которых проект был одобрен. При этом было решено ввести запрет на ночные работы в виде опыта на три года. 15.06.1885 российский император Александр III закон утвердил.
Рекомендации:
1. Указывайте при заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками в разделе «Режим работы» условие о работе в ночную смену.
2. Оформляйте соответствующий приказ при привлечении работников к труду в ночное время по причине производственной необходимости.
3. Производите доплату за работу в ночное время в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом работникам бюджетных организаций размер доплаты устанавливается Инструкцией № 13.
Заключение трудового договора
Труд отдельных категорий работников
Трудовые книжки
Изменение трудового договора
Рабочее время
Дисциплинарная и материальная ответственность
Оплата труда
Прекращение трудового договора
Трудовые и социальные отпуска
Трудовые отношения
Гарантии и компенсации
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
СервисыПерсональные данныеТрудовые спорыПсихология управленияКомментарии и разъяснения госоргановВидеоОхрана трудаВоинский учетОтчетностьКадровое делопроизводство
