Вы на портале
Рабочее время

Работа в ночное время: особенности привлечения и документальное оформление

Работа в ночное время оказывает негативное влияние на здоровье работника. Ввиду этого законодательством о труде установлен ряд дополнительных гарантий для лиц, работающих в таких условиях. Особенности привлечения к работе в ночное время, а также ее документальное оформление рассмотрим в статье.

Семенихина Светлана
Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1086 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Содержание:


Особенности труда в ночное время

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК ночным временем следует считать время с 22 до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ч. 2 ст. 117 ТК).

Справочно.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).

К примеру, работник организации, работающий по графику 40-часовой пяти-дневной рабочей недели, привлекается ежедневно для работы в ночную смену. Таким образом, продолжительность рабочей недели при работе в ночное время сокращается на 5 часов (1 ч x 5 дн.) и составит 35 часов.

Данное правило не применяется (ч. 3 ст. 117 ТК):

1) в отношении работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени в соответствии со ст. 113, 114 ТК.

К примеру, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Для данных категорий работников рабочее время не сокращается;

2) когда такое сокращение продолжительности работы (смены) невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах.

Например, если работа организована в непрерывном цикле (по сменам с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00), то правило сокращения продолжительности работы (смены) для такого режима не применяется;

3) если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К примеру, работник выполняет работу по охране объекта с понедельника по пятницу с 22 до 6 часов. В этом случае рабочее время не сокращается

Ограничения по привлечению к работе в ночное время

С учетом требований ч. 4 ст. 117 ТК не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены:

  • беременные женщины;
  • работники моложе 18 лет.

Исключительно при наличии письменного согласия работника на труд в ночное время могут привлекаться (ч. 5 ст. 117 ТК):

  • инвалиды (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов).

В случае, если труд в ночное время запрещен работнику-инвалиду индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, привлечение к нему недопустимо даже при наличии письменного согласия работника;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

Оформление согласия работника на труд в ночное время возможно одним из следующих способов: 

  • соответствующая запись работника в приказе, изданном нанимателем, о привлечении к работе в ночное время;
  • соответствующая запись работника в уведомлении о необходимости привлечения к работе в ночное время;
  • соответствующая запись работника в графике работ (сменности);
  • заявление работника на имя нанимателя, в котором он выражает согласие на труд в ночное время.

Образец уведомления о необходимости привлечения к работе в ночное время

Образец заявления работника о согласии на привлечение к работе в ночное время

Документальное оформление привлечения к работе в ночное время

Рассмотрим порядок документального оформления привлечения к работе в ночное в трех ситуациях, при которых возникает необходимость привлечения к работе в ночное время.

1. Работник принят на работу, предполагающую регулярный труд в ночное время (исключительно в ночное время либо с частичным привлечением к работе в ночное время).

В данной ситуации условие о необходимости работы в ночное время определяется при приеме на работу в трудовом договоре (контракте) в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха».

Справочно.
С учетом п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК в трудовом договоре в качестве обязательного условия указывается режим работы (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

2. Работник периодически привлекается к работе в ночное время при сменном режиме работы. 

Если для работника установлен сменный режим работы с работой в ночное время (ночную смену), то такая работа выполняется согласно графику сменности. В нем отражаются время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. 

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК).

3. Работник привлекается к работе в ночное время в случае производственной необходимости (при этом работа в ночное время является сверхурочной работой и (или) работой в выходной (и (или) праздничный) день).

Привлечение работника к работе в ночное время ввиду производственной необходимости должно быть оформлено соответствующим приказом. 

Образец приказа о привлечении к работе в ночное время по причине производственной необходимости

Оплата работы в ночное время

Оплата труда работников коммерческих организаций 

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. 

Конкретный размер доплаты устанавливается в коллективном договоре, соглашении и в иных локальных правовых актах нанимателя. 

Пример формулировки коллективного договора, содержащего условие об установлении доплаты за работу в ночное время: 

«2.1.8. Доплата за работу в ночное время.

За каждый час работы в ночное время Работникам устанавливается доплата в размере 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Ночным считается время с 22 до 6 ч.»

Максимальный объем доплаты за работу в ночное время в коммерческих организациях не установлен. При этом с учетом требований ст. 70 ТК он не может быть ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. 

Оплата труда работников бюджетных организаций 

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственным служащим, размер доплаты за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

Так, п. 13 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13), предусмотрены следующие доплаты.

Размеры доплат для работников бюджетных организаций

Категории работниковРазмер доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы
Работники организаций здравоохранения, медицинских подразделений воинских формирований и военизированных организаций, осуществляющие экстренную и неотложную скорую медицинскую помощь60 %
Работники, занятые на работах в чрезвычайных ситуациях, а также медицинские работники, оказывающие медицинскую помощь пациентам, нуждающимся в постоянном круг­лосуточном наблюдении50 %
Иные работники бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций35 %


Оплата за работу в ночное время должна производиться в следующем порядке:

1) при обычном режиме работы в повышенном размере должен оплачиваться каждый час работы в ночное время;

2) при сменном режиме работы:

  • если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время — в повышенном размере должен оплачиваться каждый час работы в ночное время;
  • если более 50 % времени смены приходится на ночное время — в повышенном размере должно оплачиваться все время работы в ночную смену.

При определении размера доплаты за привлечение работника, работающего на условиях контракта, к работе в ночное время может возникнуть вопрос, какой размер тарифной ставки (тарифного оклада) принимается для расчета доплаты: с учетом повышения или без него. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК контракт, заключенный с работником, должен обязательно содержать условие о дополнительных мерах стимулирования труда, в том числе повышении тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — о надбавке в размере не более 50 % оклада.

Указанное повышение тарифной ставки (тарифного оклада) образует новый размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Поэтому определять размер доплаты за привлечение к работе в ночное время следует с учетом данного повышения.

Нарушения при привлечении к работе в ночное время и ответственность 

При привлечении к работе в ночное время допускаются следующие нарушения: 

  • в трудовых договорах с работниками, работа которых предполагает регулярное либо периодическое выполнение трудовых обязанностей в ночное время, не указывается в разделе «Режим работы» условие о работе в ночное время;
  • графики работ (сменности), предусматривающие работу в ночное вре­мя, доводятся до ведома работников позднее одного месяца до введения их в действие;
  • привлечение работников к труду в ночное время по причине производственной необходимости (при условии, что работа в ночное время является сверхурочной работой и (или) работой в выходной (и (или) праздничный) день)) не оформляется соответствующими приказами.

Административная ответственность за вышеуказанные нарушения установлена ч. 6 ст. 10.12 КоАП. Так, несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных ч. 1–5 ст. 10.12 КоАП, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.


Историческая справка

139 лет назад, 15 июня 1885 г., в России был принят закон о запрещении ночной работы подростков и женщин. После ряда стачек на российских фабриках при Министерстве внутренних дел была создана комиссия для подготовки закона, регулирующего отношения фабрикантов и рабочих. 

В мае 1885 г. министр финансов Николай Бунге внес в Государственный совет законопроект, в представлении которого отмечалось пагубное влияние ночного труда на здоровье и психологическое состояние рабочих. Министр предложил отменить ночную работу для подростков, не достигнувших 17 лет, и женщин на текстильных фабриках, а также предоставить министрам финансов и внутренних дел право вводить эту практику на других промышленных предприятиях.

Затем прошли заседания Государственного совета, на которых проект был одобрен. При этом было решено ввести запрет на ночные работы в виде опыта на три года. 15.06.1885 российский император Александр III закон утвердил.

Рекомендации:
1. Указывайте при заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками в разделе «Режим работы» условие о работе в ночную смену.
2. Оформляйте соответствующий приказ при привлечении работников к труду в ночное время по причине производственной необходимости.
3. Производите доплату за работу в ночное время в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом работникам бюджетных организаций размер доплаты устанавливается Инструкцией № 13.

1086 Shape 1 copy 6Created with Avocode.