Вы на портале
Труд отдельных категорий работников

Особенности труда работников-совместителей

Использование труда работников-совместителей может быть выгодно нанимателю, поскольку у него не возникает обязанностей по внесению сведений о работе в трудовую книжку совместителя, предоставлению определенных гарантий и компенсаций, обязательных для основных работников, выплате выходного пособия в связи с увольнением. Вместе с тем существует ряд особенностей в оформлении, предоставлении отпусков и увольнении совместителей. Для кого: для нанимателей, принимающих на работу работников-совместителей, а также нанимателей, у которых такие работники оформлены по основному месту работы.

Обновлено
Семенихина Светлана
Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

3934 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

С учетом ст. 343 ТК, определяющей общие положения о работе по совместительству, основными признаками указанной формы занятости являются:

  • выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время;
  • регулярный и оплачиваемый характер труда;
  • осуществление трудовой деятельности на условиях отдельного трудового договора, содержащего указание на то, что работа является совместительством.

Справочно
Законодательство о труде не ограничивает количество мест работы сотрудников-совместителей. Таким образом, осуществление трудовой деятельности на условиях совместительства допустимо как у одного, так и у нескольких нанимателей.

Совместительство может быть внутренним и внешним.

Заключение трудового договора на условиях совместительства допускается лишь по вакантной должности и при отсутствии ограничений, установленных ст. 255, 348 ТК.

Дополнительно следует отметить, что как внутреннее, так и внешнее совместительство допустимо по должности, аналогичной основной работе.

Особенности приема на работу и документального оформления трудоустройства

При трудоустройстве на условиях внутреннего совместительства работник может быть принят на работу на основании уже имеющихся у нанимателя документов.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работнику потребуется предъявить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документ об образовании или документ об обучении (если для работы по совместительству требуются специальные знания);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда) (ст. 344 ТК) .

Справочно: 
Истребование при приеме на работу по совместительству иных документов, не предусмотренных ст. 344 ТК (например, трудовой книжки, разрешения на работу по совместительству нанимателя по основному месту работы и др.), является нарушением норм законодательства о труде.

Формулировка положений контракта с работающим 
по совместительству может выглядеть следующим образом:

<…>
2. Наниматель назначает Синицкую Наталью Викторовну на должность юрисконсульта ООО «Андора» сроком на 1 год с 15 июня 2017 года по 14 июня 2018 года по совместительству.
 <…>
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха
11.1. время начала рабочего дня - 17.00;
11.2. время перерыва для отдыха и питания - 18.30–19.00;
11.3. время окончания рабочего дня - 21.30;
11.4. выходные дни - суббота, воскресенье;
11.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
<…> 


 Справочно:
В трудовой договор (контракт) с работником-совместителем может быть включено условие об испытательном сроке.

Запись сведений о работе по совместительству вносится в трудовую книжку нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа о приеме на работу по совместительству), после записи о приеме на работу по основному месту работы. Таким образом, в трудовой книжке работника будет сделано две записи о приеме на работу, следующие друг за другом.

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству

Продолжительность работы 
по совместительству

В соответствии с частью первой ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК.

В случае, если работник, принимаемый на работу на условиях совместительства, не относится к категории лиц, которым в силу требований ст. 114 ТК наниматель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени, максимальная продолжительность его ежедневной работы в режиме 5-дневной рабочей недели не может превышать 4 часов.

В свою очередь, продолжительность ежедневной работы в аналогичном режиме работников, являющихся инвалидами I и II группы, не может быть более 3,5 часов, поскольку частью третьей ст. 114 ТК для указанной категории граждан предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени до 35 часов в неделю .

Справочно:
С учетом требований ст. 116 ТК независимо от режима рабочего времени продолжительность рабочего дня совместителя в день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, подлежит сокращению на один час.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, предусмотренные частью первой ст. 345 ТК, не применяются в случаях, когда по основному месту работник находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. В указанных случаях работник вправе работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом от него потребуется предоставить документальное доказательства, подтверждающие наличие основания для труда в режиме полного рабочего времени, - копию приказа нанимателя по основному месту работы о предоставлении отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы в связи с временной приостановкой работ или уменьшением их объема.

Оплата труда совместителей

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплату исчисляют по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 ТК) .

Справочно:
Нормированное задание при повременной форме оплаты труда - это суммарный объем работы в часах или натуральных показателях (штуках, килограммах и др.), который работнику требуется выполнить за рабочую смену (месяц) или в иную единицу рабочего времени.

Премирование совместителей, а также выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляются в общем порядке, установленном для всех работников на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам-совместителям

Совместители имеют право на выплату пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, предоставление трудового отпуска с сохранением работы и заработной платы, выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Вместе с тем совместителям не может быть предоставлен отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку лицам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день не устанавливается (абзац третий п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»). Кроме того, им не выплачивается выходное пособие при увольнении в случаях, определённых ст. 48 ТК, а также не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 349 ТК).

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (часть первая ст. 349 ТК).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Особенности предоставления трудового отпуска совместителям

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (ст. 347 ТК).

Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника по основному месту работы и месту работы по совместительству не совпадают, применению подлежат нормы частей третьей и четвертой ст. 347 ТК. К примеру, если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству составляет 25 календарных дней, а по основному месту работы - 28, наниматель, у которого работник трудится совместителем, по его просьбе предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня.

Если имеет место обратная ситуация, то часть трудового отпуска работника совместителя в количестве 3 календарных дней, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

С учетом положений п. 3 абзаца третьего части четвертой ст. 168 ТК трудовой отпуск лицам, работающим по совместительству, по их желанию предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. При отсутствии такого волеизъявления отпуск по работе по совместительству может быть предоставлен работнику в другое время.

Направление в командировку по основному месту работы

На практике нередко возникает вопрос, является ли прогулом временное отсутствие совместителя на рабочем месте ввиду его направления в командировку по основному месту работы.

С учетом положений п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» под прогулом следует понимать отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

С учетом изложенного непоявление работника на работе в течение всего рабочего дня либо более 3 часов может быть признано прогулом лишь при отсутствии на то уважительных причин. Однако пребывание внешнего совместителя в служебной командировке по основному месту работы, подтвержденное копией приказа (распоряжения) нанимателя, является уважительной причиной его неявки на работу по совместительству в такой день. Следовательно, увольнение такого работника по п. 5 ст. 42 ТК будет неправомерным.

При направлении в командировку по основному месту работы работникам следует заранее согласовать такое отсутствие с нанимателями, у которых они трудоустроены совместителями, и оформить на указанный день на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы. Для этого работнику необходимо обратиться к нанимателю, у которого он работает совместителем, с заявлением о предоставлении социального отпуска. Прилагать ли в этом случае к заявлению копию приказа о командировании по основному месту работы, решается в каждом конкретном случае индивидуально. Законодательно такие требования не установлены.

В случае направления работника в служебную командировку по основному месту работы следует обратиться к нанимателю, у которого он трудоустроен по совместительству, с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, приложив к нему копию приказа о направлении в служебную командировку по основному месту работы.

Особенности увольнения работников-совместителей

Прекращение трудовых отношений с работниками-совместителями допустимо по тем же основаниям, что и с основными работниками. При этом наряду с общими основаниями, определенными законодательством о труде, увольнение совместителя может быть осуществлено и в случае приема на его место работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК).

Расторжение трудового договора с работающим по совместительству по ст. 350 ТК допускается в том числе в период временной нетрудоспособности, а также в период его пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора с работающим по совместительству допускается в том числе в период временной нетрудоспособности, а также в период его пребывания в отпуске.

Например, работник принят по совместительству юрисконсультом 15 августа 2016 г. с заключением контракта сроком на 1 год. 23 мая 2017 г. ему предоставлен трудовой отпуск в количестве 14 календарных дней. В период пребывания совместителя в отпуске нанимателем принято решение о приеме на занимаемую им должность с 1 июня 2017 г. иного работника, для которого указанная работа будет являться основной.

В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником-совместителем, несмотря на его пребывание в отпуске, подлежит прекращению по ст. 350 ТК в последний рабочий день, предшествующий приему на работу нового сотрудника, то есть 31 мая 2017 г. При этом необходимости заблаговременного письменного уведомления совместителя о таком увольнении законодательством о труде не установлено.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

Запись об увольнении работающего по совместительству производится нанимателем по месту основной работы на основании копии соответствующего приказа нанимателя, у которого сотрудник трудился совместителем.

Запись об увольнении работающего по совместительству производится нанимателем по месту основной работы на основании копии соответствующего приказа нанимателя, у которого сотрудник трудился совместителем.

Увольнение с основного места работы

Одним из обязательных условий, при которых возможна трудовая деятельность на условиях совместительства, является факт наличия у работника основного места работы.

В случае увольнения сотрудника с основного места работы наниматель, к которому работник был изначально трудоустроен совместителем, должен оформить его в качестве основного работника организации. Для этого ему потребуется совершить ряд действий, связанных с увольнением работника, являющегося совместителем (в том числе начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, произвести полный расчет с работником в последний день его работы), а затем вновь принять его на работу, но уже в качестве основного работника. При этом после заключения с прежним совместителем нового трудового договора по основному месту работы трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год могут быть предоставлены ему не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).

Чек-лист действий нанимателя, принимающего на работу совместителя:

1. Затребовать у работника при приеме на работу:
    - документ, удостоверяющий личность;
    - документ об образовании или документ об обучении (если для работы         по совместительству требуются специальные знания);
    - справку о характере и условиях труда по основному месту работы            (при приеме по совместительству на тяжелую работу или работу              с вредными и (или) опасными условиями  труда).
2. Включить в контракт и приказ о приеме на работу условия о работе по совместительству.
3. Предоставить работнику справку о месте работы, службы и занимаемой должности либо копию приказа о приеме на работу, если работник изъявил желание внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
4. Осуществлять оплату труда пропорционально отработанному времени с начислением премий, доплат и надбавок в общем порядке.
5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами.
6. Предоставлять трудовой отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
7. В случае увольнения сотрудника с основного места работы оформить его в качестве основного работника организации.

3934 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме