Работа по совместительству на полную ставку
Вопрос: Может ли работник работать по основному месту работы неполный день, а по совместительству — на полную ставку?
1561
Труд отдельных категорий работников
Ответ: Может с учетом требований ст. 345 ТК.
Согласно ст. 343 ТК совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Признаками работы на условиях совместительства являются следующие:
1) выполнение ее в свободное от основной работы время;
2) работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
3) работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Отметим, что для совместителей установлена предельная максимальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).
В то же время согласно ч. 2 ст. 345 ТК работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Законодательством о труде не определено предельное количество заключаемых работником договоров о работе по совместительству с одним или несколькими нанимателями. Вместе с тем исходя из требований ч. 1 ст. 345 ТК общая продолжительность работы у каждого нанимателя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Важно отметить, что режим работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должен совпадать.
Таким образом, в настоящее время законодательство о труде предусматривает возможность работать на условиях совместительства у нескольких нанимателей, но с учетом требований ст. 345 ТК.
