Ответ: Да, необходимо.
Согласно изменениям, внесенным в ст. 151 ТК Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон) и вступившим в силу с 01.01.2024, продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей. Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь (ч. 1 ст. 151 ТК).
Данный подход к определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий рабочий год 2023–2024 и последующие рабочие годы, которые предоставляются работникам начиная с 01.01.2024. Не использованные работником трудовые отпуска (их части) за ранние периоды изменениям (перерасчету) не подлежат.
В случае, когда работником трудовой отпуск за рабочий год 2023–2024 был использован полностью, он не подлежит перерасчету, так как работник реализовал свое право на трудовой отпуск.
Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не применяется к иному порядку исчисления продолжительности отпусков, предусмотренному постановлениями Правительства Республики Беларусь.
К примеру, отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее — постановление № 73), а также постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» для отдельных категорий работников — инвалидов и несовершеннолетних.
Расчет отпуска пропорционально отработанному времени при изменении его продолжительности в рабочем году осуществляется по действующим нормам без изменений в отношении несовершеннолетних, инвалидов и относительно дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок расчета отпуска пропорционально отработанному времени определен ст. 177 ТК.
С учетом изложенного в приведенной в вопросе ситуации работник за рабочий год с 04.03.2023 по 03.03.2024 на дату предоставления отпуска (03.06.2024) имеет право на трудовой отпуск с учетом его увеличения на 5 календарных дней.
