Одним из изменений, внесенных в Трудовой кодекс и вступающих в силу с 1 января 2024 г., является появление в ст. 187 ТК нового вида социального отпуска — отпуска для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук. Подробная инструкция по его предоставлению — в статье.
Содержание:
В соответствии со ст. 187 ТК (в редакции, вступающей в силу с 01.01.2024) предусмотрено, что для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение, наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Статистика
В 2022 г. в Беларуси присуждены ученые степени 356 соискателям, что немного меньше, чем годом ранее. 48 человек стали докторами наук, а 308 — кандидатами. Средний возраст соискателя ученой степени — 37,7 года, доктора наук — 49,9 года.
По данным БЕЛТА
Законодатель предоставляет работнику возможность воспользоваться разными социальными отпусками иногда по одной и той же (уважительной) причине.
Для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) можно использовать:
Чтобы оценить, как лучше (правильнее) поступить в каждой конкретной ситуации, предлагаем сравнить эти социальные отпуска.
Сравнение отпусков для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией)
| Критерий сравнения | Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК) | Отпуск для работы над квалификационной научной работой (диссертацией) (ст. 190 ТК) | Отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук (ст. 187 ТК) |
|---|---|---|---|
| Кому может предоставляться | Категориям работников, упомянутым в ч. 1 ст. 189 ТК | Работающему над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени кандидата наук, обеспечивающей получение квалификации «Исследователь» | Работающему над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук |
| Предоставление отпуска является: | обязанностью нанимателя | правом нанимателя | обязанностью нанимателя |
| Оплата | Без сохранения заработной платы | Без сохранения заработной платы | С сохранением заработной платы |
| Условия предоставления | 1. Желание работника
2. Принадлежность работника к категории работников, предусмотренной ч. 1 ст. 189 ТК | 1. Желание работника
2. Наличие уважительной причины, предусмотренной коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем | 1. Желание работника
2. Наличие работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук 3. Наличие положительного заключения по результатам проведения предварительной экспертизы |
| Продолжительность | До 14 календарных дней | По общему правилу — не более 30 календарных дней, в исключительных случаях суммарно не более трех месяцев в течение календарного года | Не более 30 календарных дней |
Чтобы предоставить работнику отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам, необходимо:
1) получить от работника заявление (желательно письменное) (ст. 187 ТК);
2) проверить, имеет ли право данный работник на такой социальный отпуск в текущем календарном году:
• отпуск необходим для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук (а не кандидата наук или не для завершения работы над магистерской диссертацией);
• есть действующее положительное заключение по результатам проведения предварительной экспертизы диссертации (ст. 187 ТК);
3) оформить приказ об отпуске (ч. 1 ст. 152 ТК);
4) ознакомить с приказом работника и его непосредственного руководителя;
5) передать приказ в отдел кадров и бухгалтерию;
6) отразить в табеле использования рабочего времени период социального отпуска (ст. 133 ТК);
7) вести учет использования работниками отпусков по ст. 187 ТК (как для целей соблюдения предельной продолжительности, так и для оплаты такого отпуска).
Заключение трудового договора
Труд отдельных категорий работников
Трудовые книжки
Изменение трудового договора
Рабочее время
Дисциплинарная и материальная ответственность
Оплата труда
Прекращение трудового договора
Трудовые и социальные отпуска
Трудовые отношения
Гарантии и компенсации
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
СервисыПерсональные данныеТрудовые спорыПсихология управленияКомментарии и разъяснения госоргановВидеоОхрана трудаВоинский учетОтчетностьКадровое делопроизводство
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений