Ответ: В данной ситуации работник должен обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска по семейно-бытовым причинам и по согласованию с ним прервать служебную командировку, о чем должен быть издан приказ.
В соответствии со ст. 91 ТК служебной командировкой (далее – командировка) признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Исходя из данного определения, командировка – это поездка на определенный срок. В течение этого срока командируемый работник должен выполнить служебное задание. Срок выполнения задания определяет наниматель и указывает его в приказе о командировании.









