Предоставление трудового отпуска в предпоследний день рабочего года

Ответ: Предоставление части трудового отпуска, выпадающей на предпоследний день рабочего года, является нарушением ст. 170 ТК.

Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 ТК. Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК). 

При этом в график отпусков на календарный год включаются неиспользованные трудовые отпуска (их части) при их наличии у работника для использования в календарном году.

В силу требований ч. 1 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительности. 

На основании приведенных норм трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в трудовом договоре (контракте), наниматель обязан предоставлять в рамках рабочего года данного работника. 

Таким образом, при составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать работнику трудовой отпуск с учетом его рабочего года и необходимости использования не менее 14 календарных дней в рабочем году.

Следовательно, предоставление части трудового отпуска, выпадающей на последний день рабочего года, является нарушением ст. 170 ТК.

Частью 1 ст. 174 ТК предусмотрено разделение трудового отпуска на части. Так, согласно указанной статье по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).