Кейс:
Гражданин К. трудоустраивается на работу в качестве бухгалтера. При приеме работника на работу выяснилось, что в его трудовой книжке нет записи об увольнении. По словам работника, организация была ликвидирована и отсутствует работник, который бы внес запись в трудовую книжку об увольнении. При этом работник представил решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Вопросы:
• Можно ли принять этого работника на работу?
• Как правильно заполнить его трудовую книжку, учитывая, что прежний наниматель уже не существует (ликвидирован)?
Прием на работу: изучаем трудовую книжку работника
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Прием на работу без указанного документа не допускается.
Предъявление трудовой книжки в данном случае также означает ее передачу на ведение и хранение нанимателем (ч. 2 ст. 50 ТК,п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее ‒ Инструкция о порядке ведения трудовых книжек)).
В рассматриваемом случае запись об увольнении предыдущим нанимателем не была внесена и с учетом его ликвидации не может быть им внесена.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений