К основным изменениям ТК, внесенным Законом № 114-З, можно отнести следующие:
1. Внедрены новые основания увольнения работника (изменение ст. 42 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» и ст. 47 ТК «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях»).
2. Внесены уточнения в ст. 46 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления профсоюза или согласия профсоюза» (изложена в новой редакции) и ст. 198 ТК «Меры дисциплинарного взыскания».
3. Уточнены правила применения мер дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК).









