Увольнение дистанционного работника: можно ли договориться онлайн

10 ноября 2025

Содержание статьи:

Обстоятельства дела

Позиция истца

Позиция ответчика

Выводы суда

Частное определение

Протест прокурора

Выводы суда апелляционной инстанции

Рубрикатор

Заключение трудового договора Труд отдельных категорий работников Трудовые книжки Изменение трудового договора Рабочее время Дисциплинарная и материальная ответственность Оплата труда Прекращение трудового договора Трудовые и социальные отпуска Трудовые отношения Гарантии и компенсации Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Специальные рубрики

Сервисы Персональные данные Трудовые споры Психология управления Комментарии и разъяснения госорганов Видео Охрана труда Воинский учет Отчетность Кадровое делопроизводство

Коллективный договор и профсоюзное соглашение: что важнее в защите прав работников Излишне выплаченная зарплата: когда взыскание возможно, а когда — нет?Недействительность дисциплинарных взысканий — основание для признания увольнения незаконным

Увольнение дистанционного работника: можно ли договориться онлайн

Увольнение по инициативе нанимателя Трудовые споры

Возможность дистанционной работы ставит перед нанимателями новые задачи: как установить реальное волеизъявление стороны, если ключевые договоренности фиксируются лишь в переписке? Ведь если приказ об увольнении требует точных формулировок в строгом соответствии с трудовым законодательством, то свободная коммуникация в мессенджере легко может быть истолкована неоднозначно и привести к трудовому спору.

Комель Вадим

Адвокат Минской областной специализированной юридической консультации

Сущность спора
Гр-н М., работавший дистанционно в ООО «С», в переписке с нанимателем достиг соглашения о прекращении трудового договора. Наниматель издал приказ об увольнении по соглашению сторон. На очной встрече гр-н М. отказался подписывать приказ, так как полагал, что его должны уволить в связи с сокращением численности или штата. Наниматель приказ об увольнении по соглашению сторон отменил. Работник обратился в суд с требованием изменить основание и дату увольнения и взыскать соответствующие выплаты.

Выводы суда
Соглашение о расторжении трудового договора между сторонами не было достигнуто, работник соответствующего заявления не подавал. Увольнение по соглашению сторон незаконно.
Требования истца об изменении причины формулировки увольнения необоснованны: наниматель не проводил процедуру сокращения, не уведомлял работника, не предлагал вакансий, должность не исключена из штатного расписания, а организация продолжает искать сотрудника на эту же должность.

Обстоятельства дела

Гр-н М. (истец, работник) был принят на работу в ООО «С» (ответчик, наниматель) на должность специалиста по продаже на условиях дистанционной работы. По условиям контракта взаимодействие с нанимателем осуществляется с использованием информационно-коммуникационных технологий.

В феврале 2025 г. гр-н М. выполнял свои обязанности дистанционно за пределами Республики Беларусь. В декабре 2024 г. в ходе общения работника с нанимателем посредством мессенджера последний сообщил, что проект, над которым работал гр-н М., не имеет перспектив и будет закрыт. В ходе переписки было достигнуто соглашение об увольнении.

Дата увольнения была согласована днем возвращения гр-на М. в Республику Беларусь.

В согласованный день увольнения наниматель издал приказ об увольнении гр-на М. по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (по соглашению сторон), произвел окончательный расчет, сделал запись в трудовую книжку и направил соответствующие сведения в ФСЗН. Однако в связи с наступлением временной нетрудоспособности директора ООО «С» встреча работника с нанимателем состоялась только через 10 дней после издания приказа.

Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку

Подписка
О журнале
Отзывы
Вопрос-ответ
Что вы получите

Выберите продукт:

Печатный журнал «Юрист»

1-6/2026

846,00 p.

1-12/2026

1 548,00 p.

Пакет «ЮРИСТ.PRO-2026»

6 месяцев

1 312,00 p.

12 месяцев

1 969,00 p.

Портал jurist.by

6 месяцев

932,00 p.

12 месяцев

1 685,00 p.

Раздел «Судебная практика»

6 месяцев

560,00 p.

12 месяцев

840,00 p.

Раздел «Кадровик»

6 месяцев

290,00 p.

12 месяцев

500,00 p.

Или купите доступ к статье за 20,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

Внимание! С 22 по 29 декабря в Беларусбанке пройдут технические работы, связанные с переходом на новое ПО. Возможны перебои, задержки платежей и, как следствие, открытие доступов

Вот уже на протяжении 21 года журнал «Юрист» является ведущим профессиональным правовым изданием Беларуси.

Мы публикуем готовые решения правовых задач, алгоритмы действий для юристов-практиков со ссылками на нормы права и судебную практику.

В 2001 году вышел в свет первый номер журнала (первый и единственный в стране специализированный журнал для юристов).
В 2003 году журнал «Юрист» был признан лучшим юридическим журналом страны.
В 2008 году редакция журнала стала лауреатом Высшей юридической премии «Фемида».
С 2011 года журнал является партнером Министерства экономики Республики Беларусь по организации экспертного обсуждения проектов нормативных актов, регулирующих предпринимательскую деятельность.

Сегодня журнал «Юрист» – это множество самостоятельных и успешных проектов, большое количество друзей и единомышленников!

Мы являемся партнерами благотворительного детского фонда «Шанс».
Еженедельно мы проводим образовательные мероприятия на самые актуальные темы с выдачей сертификата об обучении.
Ежегодно мы организуем крупномасштабные мероприятия: Белорусский форум корпоративных юристов, Белорусский форум работников кадровой службы, Международный конгресс юридических служб.

За 10 лет в наших мероприятиях приняли участие более 3000 специалистов, выступили более 500 спикеров из Беларуси и других стран!

Раковчук Кирилл Викторовичначальник юридического отдела УП «ШАТЕ-М плюс»

«Портал jurist.by – это бесценный и надежный помощник для корпоративных юристов, адвокатов, экспертов. Всегда важные и полезные статьи от профессионалов высокого уровня, эксклюзивные судебные кейсы, интересные конференции. Удобные сервисы портала помогают грамотно проанализировать информацию и оперативно принять решение, что на сегодняшний день очень актуально при совершении сделок и хозяйственных операций».

Напреева Алина Святославовнаведущий юрисконсульт отдела правового обеспечения корпоративной деятельности юридического департамента ЗАО «Альфа-Банк»

«Выражаю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество с ООО "Информационное правовое агентство Гревцова". Ваш журнал "Юрист" содержит статьи на актуальные проблемные вопросы, возникающие в юридической практике.Хочется также поблагодарить за организацию и проведение семинаров на различные актуальные темы, посещать ваши семинары всегда познавательно и интересно».

Ранее проходили регистрацию. Как восстановить пароль?

Для восстановления пароля необходимо нажать кнопку «Вход», далее перейти по ссылке «Забыли пароль?». На открывшейся странице введите e-mail, который вы используете для входа на портал. После этого зайдите в вашу электронную почту и перейдите по ссылке в письме для завершения процедуры восстановления пароля, задайте новый пароль.

Если я куплю доступ к порталу на 5 дней, а после этого захочу купить доступ на 6/12 месяцев, зачтется ли предыдущий платеж?

Нет, не зачтется. По истечении 5 дней доступ к порталу закроется. Новый доступ предоставляется согласно оплаченному периоду.

Купили доступ на портал. Как зарегистрироваться на онлайн-семинар за 20 бел. руб.?

Вариант 1. Пройти регистрацию на участие по следующей ссылке https://profint.by/registraciya, и специалист отдела продаж свяжется с вами для выставления счета.
Вариант 2. Позвонить в отдел продаж по номеру +375 29 896 76 10 (Анна), запросить счет для оплаты и пройти регистрацию по телефону.

Можно ли платить ежемесячно, а не разово?

Можно оплатить следующие периоды доступа к порталу: 5 дней, 3/6/12 месяцев.

Какие есть способы оплаты доступа к порталу?

1. Скачать счет на портале и оплатить как юридическое лицо.
2. Скачать счет и оплатить через произвольный платеж в интернет-банкинге, отделении банка.
3. Позвонить в отдел продаж по номеру телефона +375 29 896 76 10 (Анна) и запросить персональный счет для оплаты.

Оплатили доступ к материалам портала. Как получить доступ в закрытый Telegram-журнал «Юрист»?

Заполните форму регистрации https://profint.by/telegram_jurist, и мы вышлем вам ссылку-приглашение.

Купите доступ к порталу jurist.by и получите:

3000+
аналитических материалов
400+
форм документов, доступных к скачиванию
150+
видеолекций

А также:

Доступ к закрытому форуму с возможностью задать вопрос эксперту права
Доступ в закрытый Telegram-журнал с кратким изложением журнальных статей
Возможность участия в онлайн-семинаре за 20 рублей
Кадровик

Остались вопросы?

Валерия Астапенко

Начальник отдела продаж

+375 (29) 896-76-10 v.astapenka@ipag.by

Есть вопросы? Оставьте заявку, и наш
специалист вам перезвонит