Содержание:
- Обстоятельства дела
- Позиция истца
- Позиция ответчика
- Выводы суда первой инстанции
Обстоятельства дела Гражданин С. (работник, истец) работал в УЗ «М» (ответчик, наниматель) по контракту. За год перед окончанием контракта он дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности. Наниматель уведомил его о непродлении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, однако С. указал на свое право на продление контракта как лица предпенсионного возраста. Работника уволили по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, с чем он не согласился и подал в суд иск, требуя восстановления на работе, выплат за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. | |
Позиция истца Наниматель обязан был продлить контракт с С. до достижения им пенсионного возраста по местному соглашению, которое не связывает продление трудовых договоров с дисциплинарными взысканиями. | Позиция ответчиков Согласно коллективному договору и ст. 261-5 ТК продление контракта до достижения пенсионного возраста возможно только при отсутствии нарушений дисциплины, а истец дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. Местное соглашение носит рекомендательный характер. |
Выводы суда первой инстанции Местное соглашение гарантирует продление контрактов с лицами предпенсионного возраста независимо от дисциплинарных взысканий. Коллективный договор нанимателя ухудшает положение работника и не может в данной части применяться. Исковые требования удовлетворены. | |
Обстоятельства дела
Гражданин С. (истец, работник) с 2019 г. работал врачом в УЗ «М» (ответчик, наниматель) на основании трудового договора (контракта) сроком на 5 лет. Он является членом первичной профсоюзной организации. В 2023 г. его дважды привлекли к дисциплинарной ответственности: первый раз ему был объявлен выговор за отсутствие выписки из номенклатуры дел приемного отделения и ведение делопроизводства без утвержденной номенклатуры; второй раз ему вынесли замечание за ненадлежащее оформление карт фотографии рабочего времени. Данные приказы работник не обжаловал.
За месяц до истечения срока действия контракта наниматель уведомил работника о намерении прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта. Гражданин С. уведомил нанимателя, что является лицом предпенсионного возраста, с которым обязаны продлить контракт.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений