Коллективный договор и профсоюзное соглашение: что важнее в защите прав работников

Коллективные договоры и генеральные, тарифные и местные соглашения давно стали неотъемлемой частью регулирования трудовых отношений, создавая своего рода мост между законодательством и повседневной практикой. Они призваны дополнять законодательство, устанавливая дополнительные правила для более четкого регулирования отношений между нанимателем и работником. Однако несмотря на их официальную силу, далеко не всегда положения коллективных договоров безупречны. Бывают случаи, когда за ними скрываются нарушения, которые могут стать причиной несправедливых увольнений. В таких ситуациях возникает вопрос: может ли коллективный договор оправдать действия нанимателя или он, напротив, становится инструментом для обхода закона?

23 сентября 2024

Комель Вадим

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов

767

Содержание:

Обстоятельства дела
Позиция истца
Позиция ответчика
Выводы суда первой инстанции

Обстоятельства дела Гражданин С. (работник, истец) работал в УЗ «М» (ответчик, наниматель) по контракту. За год перед окончанием контракта он дважды был привлечен к дисциплинарной ответственности. Наниматель уведомил его о непродлении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, однако С. указал на свое право на продление контракта как лица предпенсионного возраста. Работника уволили по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, с чем он не согласился и подал в суд иск, требуя восстановления на работе, выплат за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Позиция истца Наниматель обязан был продлить контракт с С. до достижения им пенсионного возраста по местному соглашению, которое не связывает продление трудовых договоров с дисциплинарными взысканиями.	Позиция ответчиков Согласно коллективному договору и ст. 261-5 ТК продление контракта до достижения пенсионного возраста возможно только при отсутствии нарушений дисциплины, а истец дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. Местное соглашение носит рекомендательный характер.
Выводы суда первой инстанции Местное соглашение гарантирует продление контрактов с лицами предпенсионного возраста независимо от дисциплинарных взысканий. Коллективный договор нанимателя ухудшает положение работника и не может в данной части применяться. Исковые требования удовлетворены.

Обстоятельства дела

Гражданин С. (истец, работник) с 2019 г. работал врачом в УЗ «М» (ответчик, наниматель) на основании трудового договора (контракта) сроком на 5 лет. Он является членом первичной профсоюзной организации. В 2023 г. его дважды привлекли к дисциплинарной ответственности: первый раз ему был объявлен выговор за отсутствие выписки из номенклатуры дел приемного отделения и ведение делопроизводства без утвержденной номенклатуры; второй раз ему вынесли замечание за ненадлежащее оформление карт фотографии рабочего времени. Данные приказы работник не обжаловал.

За месяц до истечения срока действия контракта наниматель уведомил работника о намерении прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта. Гражданин С. уведомил нанимателя, что является лицом предпенсионного возраста, с которым обязаны продлить контракт.

Подписка
О нас
Отзывы
Вопрос-ответ

Выберите период доступа к продукту “Кадровик”:

6 месяцев

290,00 p.

12 месяцев

500,00 p.

Или купите доступ к статье за 10,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

Купите доступ к порталу jurist.by и получите:

3000+
аналитических материалов
400+
форм документов, доступных к скачиванию
150+
видеолекций

А также:

Доступ к закрытому форуму с возможностью задать вопрос эксперту права
Доступ в закрытый Telegram-журнал с кратким изложением журнальных статей
Возможность участия в онлайн-семинаре за 20 рублей
Кадровик

Остались вопросы?

Азончик Анна

Начальник отдела продаж

+375 (29) 896-76-10 a.azonchyk@ipag.by

Есть вопросы? Оставьте заявку, и наш
специалист вам перезвонит

Вот уже на протяжении 21 года журнал «Юрист» является ведущим профессиональным правовым изданием Беларуси.

Мы публикуем готовые решения правовых задач, алгоритмы действий для юристов-практиков со ссылками на нормы права и судебную практику.

В 2001 году вышел в свет первый номер журнала (первый и единственный в стране специализированный журнал для юристов).
В 2003 году журнал «Юрист» был признан лучшим юридическим журналом страны.
В 2008 году редакция журнала стала лауреатом Высшей юридической премии «Фемида».
С 2011 года журнал является партнером Министерства экономики Республики Беларусь по организации экспертного обсуждения проектов нормативных актов, регулирующих предпринимательскую деятельность.

Сегодня журнал «Юрист» – это множество самостоятельных и успешных проектов, большое количество друзей и единомышленников!

Мы являемся партнерами благотворительного детского фонда «Шанс».
Еженедельно мы проводим образовательные мероприятия на самые актуальные темы с выдачей сертификата об обучении.
Ежегодно мы организуем крупномасштабные мероприятия: Белорусский форум корпоративных юристов, Белорусский форум работников кадровой службы, Международный конгресс юридических служб.

За 10 лет в наших мероприятиях приняли участие более 3000 специалистов, выступили более 500 спикеров из Беларуси и других стран!

Раковчук Кирилл Викторовичначальник юридического отдела УП «ШАТЕ-М плюс»

«Портал jurist.by – это бесценный и надежный помощник для корпоративных юристов, адвокатов, экспертов. Всегда важные и полезные статьи от профессионалов высокого уровня, эксклюзивные судебные кейсы, интересные конференции. Удобные сервисы портала помогают грамотно проанализировать информацию и оперативно принять решение, что на сегодняшний день очень актуально при совершении сделок и хозяйственных операций».

Напреева Алина Святославовнаведущий юрисконсульт отдела правового обеспечения корпоративной деятельности юридического департамента ЗАО «Альфа-Банк»

«Выражаю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество с ООО "Информационное правовое агентство Гревцова". Ваш журнал "Юрист" содержит статьи на актуальные проблемные вопросы, возникающие в юридической практике.Хочется также поблагодарить за организацию и проведение семинаров на различные актуальные темы, посещать ваши семинары всегда познавательно и интересно».

Ранее проходили регистрацию. Как восстановить пароль?

Для восстановления пароля необходимо нажать кнопку «Вход», далее перейти по ссылке «Забыли пароль?». На открывшейся странице введите e-mail, который вы используете для входа на портал. После этого зайдите в вашу электронную почту и перейдите по ссылке в письме для завершения процедуры восстановления пароля, задайте новый пароль.

Если я куплю доступ к порталу на 5 дней, а после этого захочу купить доступ на 6/12 месяцев, зачтется ли предыдущий платеж?

Нет, не зачтется. По истечении 5 дней доступ к порталу закроется. Новый доступ предоставляется согласно оплаченному периоду.

Купили доступ на портал. Как зарегистрироваться на онлайн-семинар за 20 бел. руб.?

Вариант 1. Пройти регистрацию на участие по следующей ссылке https://profint.by/registraciya, и специалист отдела продаж свяжется с вами для выставления счета.
Вариант 2. Позвонить в отдел продаж по номеру +375 29 896 76 10 (Анна), запросить счет для оплаты и пройти регистрацию по телефону.

Можно ли платить ежемесячно, а не разово?

Можно оплатить следующие периоды доступа к порталу: 5 дней, 3/6/12 месяцев.

Какие есть способы оплаты доступа к порталу?

1. Скачать счет на портале и оплатить как юридическое лицо.
2. Скачать счет и оплатить через произвольный платеж в интернет-банкинге, отделении банка.
3. Позвонить в отдел продаж по номеру телефона +375 29 896 76 10 (Анна) и запросить персональный счет для оплаты.

Оплатили доступ к материалам портала. Как получить доступ в закрытый Telegram-журнал «Юрист»?

Заполните форму регистрации https://profint.by/telegram_jurist, и мы вышлем вам ссылку-приглашение.