Дискриминация при приеме на работу

Согласно ст. 14 ТК ограничение в трудовых правах по основаниям, не связанным с деловыми качествами и не обусловленным спецификой трудовой функции работника, запрещается. 

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях, а также обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Частью первой ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если:

• основания, ставшие причиной отказа, не относятся к деловым качествам работника;
• основания прямо запрещены или не предусмотрены законодательством;
• наниматель отказывается мотивировать свое решение или не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу.

Так, к примеру, необоснованным будет являться отказ в приеме на работу по причине наличия или отсутствия детей, судимости родственников и т.д.

В ст. 16 ТК приведен полный перечень категорий граждан, которым запрещено отказывать в заключении трудового договора без соответствующих оснований. По требованию данных лиц или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст. 16 ТК). При этом законодательством не определена форма выражения такого требования. Полагаем, что она может быть как письменной, так и устной.

Образец приказа о приеме на работу.
Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству. 

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (часть третья ст. 16 ТК). В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные выше, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Если суд придет к выводу, что отказ в приеме на работу был необоснованным, то он вынесет решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и установит срок исполнения этого решения.

Таким образом, отказ в приеме на работу всегда должен быть вызван причинами, связанными с компетенцией и деловыми качествами претендента на ту или иную работу.

Необоснованный отказ в приеме на работу влечет административную ответственность – штраф в размере от 20 до 50 базовых величин (ст. 9.16 КоАП). Более строгое наказание предусмотрено за нетрудоустройство женщины по мотивам ее беременности. В таком случае уполномоченное должностное лицо нанимателя может быть привлечено к уголовной ответственности с применением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, направления на исправительные работы на срок до двух лет или лишения свободы на срок до трех лет (ст. 199 УК).