Вы на портале
Заключение трудового договора

Дискриминация при приеме на работу

Вопрос: Является ли дискриминацией отказ нанимателя в приеме на работу лицам, которым при приеме или увольнении необходимо производить выплаты (молодые специалисты, призывники и т.д.)?

Обновлено
Добровольская Валентина
Добровольская Валентина

ведущий специалист по кадрам ООО «Дженти-Спедишн»

3717 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно ст. 14 ТК ограничение в трудовых правах по основаниям, не связанным с деловыми качествами и не обусловленным спецификой трудовой функции работника, запрещается. 

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на свойственных данной работе требованиях, а также обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Частью первой ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу некоторых категорий работников.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если:

  • основания, ставшие причиной отказа, не относятся к деловым качествам работника;
  • основания прямо запрещены или не предусмотрены законодательством;
  • наниматель отказывается мотивировать свое решение или не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу.

Так, к примеру, необоснованным будет являться отказ в приеме на работу по причине наличия или отсутствия детей, судимости родственников и т.д.

В ст. 16 ТК приведен полный перечень категорий граждан, которым запрещено отказывать в заключении трудового договора без соответствующих оснований. По требованию данных лиц или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст. 16 ТК). При этом законодательством не определена форма выражения такого требования. Полагаем, что она может быть как письменной, так и устной.

Образец приказа о приеме на работу.
Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству. 

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (часть третья ст. 16 ТК). В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные выше, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Если суд придет к выводу, что отказ в приеме на работу был необоснованным, то он вынесет решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и установит срок исполнения этого решения.

Таким образом, отказ в приеме на работу всегда должен быть вызван причинами, связанными с компетенцией и деловыми качествами претендента на ту или иную работу.

Необоснованный отказ в приеме на работу влечет административную ответственность – штраф в размере от 20 до 50 базовых величин (ст. 9.16 КоАП). Более строгое наказание предусмотрено за нетрудоустройство женщины по мотивам ее беременности. В таком случае уполномоченное должностное лицо нанимателя может быть привлечено к уголовной ответственности с применением наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, направления на исправительные работы на срок до двух лет или лишения свободы на срок до трех лет (ст. 199 УК).

3717 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме