Заключение трудового договора

Прием на работу по внутреннему совместительству

Вопрос: Работник устроен на 0,75 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли его дополнительно принять еще на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на время трудового отпуска основного работника?

Обновлено
Сидоренко Анна
Сидоренко Анна

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

3854 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Да, можно.

В соответствии с частью первой ст. 343 ТК совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях другого трудового договора;
  • внешнее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора. Следует подчеркнуть, что работник может работать как у одного другого нанимателя, так и у нескольких.

Совместитель может заключать трудовые договоры о работе по совместительству как с несколькими нанимателями, так и с одним, при этом количество нанимателей и трудовых договоров у одного нанимателя о работе по совместительству законодательством не определено. То есть при наличии у работника свободного времени для выполнения еще одной работы по совместительству с ним можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (если иное не установлено законодательными актами) (часть третья ст. 343 ТК).

Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК (часть первая ст. 345 ТК), то есть она должна быть не более 20 часов в неделю, за исключением некоторых случаев (часть вторая ст. 345 ТК). Необходимо отметить, что речь идет о продолжительности рабочей недели, а не рабочего дня. Данная продолжительность также не зависит от продолжительности основной работы этого работника, то есть работает он на 1 ставку или 0, 75 ставки и т.д.

Следует помнить о том, что режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству.

Наниматель, в свою очередь, должен вести учет явок на работу и ухода с нее (например, в табелях использования рабочего времени). То есть учету подлежит фактическое рабочее время совместителя, которое и должен отразить наниматель в табеле использования рабочего времени.

В силу ст. 67 ТК выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого работника путем поручения ему дополнительной работы и установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Образец приказа о приеме на работу.

Так, если обязанности работника на время его отпуска поручаются другому работнику как дополнительная работа (без освобождения от исполнения своих прямых обязанностей), выполняемая наряду с его основной работой, обусловленной условиями трудового договора (контракта), то в этом случае применяется ст. 67 ТК, в соответствии с которой работнику устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не требуется учитывать в табеле использования рабочего времени, так как работник выполняет обязанности в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной работе.

Таким образом, работника можно принять на 0,25 ставки по внутреннему совместительству на время трудового отпуска основного работника при наличии у работника свободного времени для выполнения еще одной работы и на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Работа по внутреннему совместительству может выполняться как по той же трудовой функции, что и по основной работе, так и по другой.

3854 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме