В соответствии с п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматели имеют право освобождать сотрудников от работы на срок до трех календарных дней в связи с болезненным состоянием. При этом предоставлять листок нетрудоспособности или оформлять другие документы не требуется.
В случае недомогания работник может обратиться к нанимателю или иному должностному лицу, определенному в организации нанимателем, с просьбой освободить его от работы в связи с плохим самочувствием.
Срок освобождения от работы определяется работником по согласованию с нанимателем. Срок может составлять один, два или три дня. Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать суммарно три дня на срок действия Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 №143 «О поддержке экономики».
Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации п. 14 Указа может быть закреплен в локальном правовом акте организации. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может предусматриваться коллективным договором или иным локальным правовым актом. Исключения составляют бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Источник: pravo.by
