Изменения в условиях оплаты труда руководителей

Нельзя превышать установленный коэффициент

Уточнено, что размеры оплаты труда руководителя организации определяются в пределах установленного коэффициента. Превысить его нельзя.

Согласно подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8.

Дополнены ограничения по начислению всех видов премий, бонусов и вознаграждений

Не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений за месяц, если:

• допущена задолженность в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении;
• есть задолженность по оплате потребленного с начала отчетного года природного газа по договорам газоснабжения жилых помещений в установленных в них случаях – на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным.

Премии, бонусы и вознаграждения со снижением их суммы на 50 % могут быть начислены и выплачены руководителю при обеспечении в организации полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии на 31 декабря отчетного года, а в отношении установленных законодательством случаев оплаты в следующем за отчетным месяцем договоров газоснабжения жилых помещений, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) – на 31 января года, следующего за отчетным.

Изменен порядок начисления годовых бонусов

Установлен годовой бонус в размере до 5 % (вместо 10 %) чистой прибыли отчетного года включительно, но не более 12 окладов.

Размер годового бонуса увеличивается за каждый выполненный повышенный целевой (дополнительный) показатель до 3 окладов включительно.

При этом удельный вес размера премий, краткосрочных бонусов за выполнение прогнозных показателей должен составлять не менее 80 % от их общего размера.

Скорректирован порядок получения материальной помощи руководителем

Руководитель организации может получить:

• материальную помощь на оздоровление в размере не более двух окладов (не более 0,5 общего тарифного оклада) один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска либо при предоставлении одной из его частей;
• материальную помощь и единовременные выплаты, предусмотренные в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте организации, в общей сумме, не превышающей за календарный год двух окладов (0,5 общего тарифного оклада), если соответствующие выплаты производятся одновременно руководителю и работникам организации, и в размере, согласованном с органом, заключившим контракт, если соответствующие выплаты производятся непосредственно руководителю организации и не относятся к оплате труда.

Постановление № 96 не распространяет свое действие на отношения, связанные с установлением показателей и размеров премий, краткосрочных бонусов за отчетные периоды 2023 г.