В условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации немалое количество нанимателей переводят подчиненных им работников на надомный труд. Алгоритм такого перевода и его документальное оформление рассмотрим ниже.
Что необходимо предпринять для перевода работника на надомный труд?
1. Достигнуть соглашения сторон о переводе на надомный труд.
Переход на надомный труд допускается как по инициативе нанимателя (является изменением существенных условий труда для работника), так и по инициативе работника.
2. Обследовать жилищно-бытовые условия работника с целью установления возможности осуществления трудовой деятельности на дому и составить соответствующий акт.
Наличие необходимых жилищно-бытовых условий устанавливается нанимателем путем реального обследования помещения, в котором планируется осуществление трудовой деятельности работником-надомником, и оформляется актом.
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), содержащее условие о том, что работа выполняется на дому.
В дополнительном соглашении, заключаемом с работником, переводимым на надомный труд, следует отразить место выполнения работы (фактический адрес места жительства (регистрации) работника либо иного помещения, в котором будет осуществляться трудовая деятельность), а также режим его труда и отдыха.
4. Издать приказ о переводе на надомный труд.
С учетом требований п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК перевод на надомный труд следует оформить приказом (распоряжением) нанимателя. Данный документ должен быть доведен до сведения работника под роспись.
